底层的裂变是团队裂变的核心。底层如果没有办法裂变，那你的团队就如同一潭死水，没有办法再流动起来，大部分的货都压在代理手里，底层代理卖不出货，没有赚到钱，自然不会补货和升级，进而导致企业和品牌主微商事业受阻。

那么如何快速地实现团队的裂变呢？

提高产品品质。

做微商行业，产品是第/一位的，之前人们对微商的印象不好，是因为微商市场的商品质量参差不齐，市场秩序杂乱无章，令很多消费者对微商产生很严重厌恶感，所以产品的质量是决定这个品牌能否走长远的关键。

提高品牌知/名度。

俗话说得好，“人靠衣服马靠鞍”。在保证产品品质的同时，也要注重一些外在的品牌策划与知/名度打造。要让别人知道你的产品，才能去接纳你的产品，进而代理你的产品，虽说“酒香不怕巷子深”，但是做微商你必须要有自己的品牌营销，提高品牌知/名度。

分销系统链动2+1

链动2+1的核心亮点：成为合伙人身份的时候，前面推荐的两个代理商就需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理商也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，但是他们前面推荐的两个代理商要留下来帮你做市场。从整个体系架构来说“链动2+1”模式都是立足于二级分销的体系来做的。

链动2+1模式有两种身份：代理商、合伙人。以健康产品499一个大礼包为例

【代理商】：需要自购买499产品，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。

【合伙人】：推荐两个代理商，就可以升级获得【合伙人】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

假设推荐人推荐了A购买产品499成为了代理，推荐人获得100直推奖励。此后A推荐了B1.B2。这里获得直推奖100+100，并且成为了老板身份。成为老板身份后，独自跳出团队，继续发展下线。此时情况是B1.B2留到A的推荐人团队里帮助这个推荐人发展下线。A成为老板身份后，推荐每个人都可以获得直推奖励跟见点奖励，即每次直推都可以获得300的奖励。

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法：

每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分之百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可百分之百解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益