链动2+1原来是这样玩法的

在激烈的消费市场中，随着产品的可替代性越来越高，很多企业都想往品牌的方向发展，但是效果并不理想，要么面对同质化的产品，自身产品优势不突出；要么产品无法让消费者印象深刻，成为忠实用户。品牌的超级符号，就如人的个性签名，能让人很快记住ta。同样，差异化的品牌符号也能让品牌的目标消费群体很快记住这个品牌，使其在众多的竞品中脱颖而出，大大增加消费者的购买比率和重复购买频率。

想要快速的提升品牌的知名度，就要快速的把自己的品牌信息，或内容尽量展现在更多的人面前，让大家记住自己，只要想到某个行业或者有需求的时候，就能想到自己的品牌而成为自己的客户。提升品牌知名度，拓宽客户群体的方式多种多样，重要的是看如何针对自己企业客户群体做计划性的推广，要抓住这部分人的特点，以*小的成本去获得*大的客户流量，才是企业所需要的。

那如何快速地提升，用什么方式、以什么渠道去提升就成为了*关键的问题。接下来微三云啊建给大伙分享一个以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。链动2+1模式没有层级奖，不以销售业绩拿佣金，也不以团队人数拿佣金，实实在在地通过推广产品赚取分销奖励。链动2+1也没什么入门费，消费者是否购买自己需要的产品，完全是自己的需求说了算。

链动2+1模式玩法：

两个身份机制：老板、代理。此代理非代理，用户通过购买平台活动专区的礼包即可成为代理，获得推广的权利也可以解锁其中**项奖励。而老板则需要代理推荐两位用户活动专区的礼包才能成为老板。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。

奖励详情：

1.直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）

2..见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

3.平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

4.分红奖：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台老板/代理的业绩按照对应比例发放。（该奖项平台可自定义）

裂变营销的本质是以存量带增量，让已有消费者帮你寻找潜在消费者，从而达到快速获客的目的。这种方法成本低、影响持久、效率高，已经成为传统企业转型不可或缺的重要战略！灵活运用链动2+1营销方式，也能完成裂变引流。除此之外，不定期开展现场互动也是一个不错的方法。灵活运用拼团、砍价等营销方式，也能完成裂变引流。除此之外，不定期开展现场互动也是一个不错的方法。