2022年*火的商业模式当属“美丽天天秒”的链动模式为首，那么为什么他能够成为*火的呢？当然越简单粗暴的，也就越是那些老板*喜欢的了。接下来小编就为大家讲解“美丽天天秒”的具体应用方法：

**点：设立两种身份机制“老板”，“代理”用户在消费499的大礼包之后（产品可自行组合）即可成为代理

第二点：设立五种奖励机制，直推奖励100；见单奖励200；平级奖10%；帮扶奖20%，分红奖。（奖励可自己设置）

那么为什么“美丽天天秒”能够成为*火的商业模式呢？就凭这上面的两点吗？

当然不是，其中这商业模式自带二级分销，绝不存在于多层多级的体系，合理合规地分佣奖励。

还有走人机制，每推荐两人消费大礼包之后即可升级“老板”脱离上下级关系，自己带属于自己的线路。

并且在自身成为老板之后为上级留下*开始推出的两人，只需将两位会员留给老板即可自己“单飞。”

那么接下来给大家好好讲解5种奖励机制其中的关键所在：

直推奖励：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

见单奖励：在推荐的代理又推荐了下一位用户的消费可以使**位获得见单奖励（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）。

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益。

除了见单奖励之外，还有一条换位机制：在换位机制中，要是有一条关系链断了就需要

重新开始，但是在新型链动模式当中可以将其他关系链重新链接上，防止整套链动模式崩盘也可以有效加强用户之间的粘性。

其实所有的商业模式都有属于他的核心内容，不仅仅是了解模式就能够立刻进行模式使用，也需要对自己以及对自己的产品有一个详细的了解，才能寻找的到属于自己的模式。

一、美丽天天秒我们先看下他的模式：整个平台身份只有2个身份，一个代理和一个老板，改变了传统的商业模式，国家政策上是三级以内是可以被允许的。

1、推翻原有的微商制度，改良“公排'玩法，结合的产物，采用新的模式：粉丝裂变成代理，需要购买499元礼包，之后享有推广权益（直推100元/单），代理裂变成合伙人，只需要在推荐两个代理，之后享有推广权益（100元/单）、团队收益（200元/单）、平级收益（30元/单）。

2、感恩制度：每个用户晋升到合伙人，都需要给上级留下两个会员（即你升级所需要的那两个会员），到这里团队是不是达到自动扩充了。

3、帮扶制度：所有会员扣除20%的推广收益，转换为帮扶基金池里面，必须强制完成平台任务（帮助2个下级成为老板），完成任务则解锁收益，没有完成的将一直冻结。

二、美丽天天秒商业模式的弊端：

1、整个商业模式的资金波比过于高，很难有许多产品能根据这个商业模式的模式玩法来。

2、商业模式用户留存率低，模式简单粗暴吸/粉裂变快是他的优势，同时也衍射了他的不足，容易把人养懒，躺着不动的居多。没有任何一个平台能够扛得住疯狂的韭菜党。

3、高分佣造成的结果，必然是产品成本低、质量差、这些都是恒古不变的，必然是遵循能量守恒定律。

4、商业模式没有设计的闭环，庞大的人流量进来了，却没有真正做到留存和引导解决改变现状，高频次的交易带来的，自然就是通货膨胀。

三、美丽天天秒模式的亮点有:

1.二级分销，不存在多层级制度，合规经营。

2.走人机制，推荐两人消费499成为联创合伙人，即升级成为老板，关系脱离走人。

3.留人机制，自身成为老板后，为上级留的两个代理继续做市场。

4.上帮下扶，下級成为老板后，为上级留人下级成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金，不要担心放的是自己的号，防死号。