前面我们讲到，用户的流量来自哪里？如何转化？用户是否在你的社群内互动、分享？裂变？在用户运营中这些问题的答案很简单，那就是流量的获取与转化以及裂变的过程、机制和逻辑。

一、引流

引流是运营中*重要的环节，也是*重要的一环，通过有效引流来完成用户的精准裂变，在进行用户运营的过程中，我们会发现一个现象：用户增长迅速的产品几乎都是通过用户在平台上分享、传播或者购买而来的。

二、转化

在用户流量获取后，我们要去转化，在转化中，用户很重要的一点是“买”的体验好不好，用户体验是**位的需求，就像一张白纸的画纸一样，如果你不画好纸上的内容，肯定会受到白纸上的限制。所以在运营中我们必须从用户需求出发，通过不断的测试来获取用户；通过用户不断地引导用户进入你的社群中与用户互动分享、建立联系、了解用户的痛点（需求）、并形成知识结构。

三、链动2+1模式

链动模式的本质是：建立多处销售渠道，改善线下流量的减少，均衡获客成本的增高。总的来说，链动2+1就是一种超级分销裂变模型，可以帮助实体企业搭建矩阵化的销售渠道，让消费者帮助传播与推广，用利益和个人价值驱动裂变。

2+1指的就是其中的身份机制，一共设立了两个等级的身份：老板、代理。

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

如何成为代理和老板？

1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，

2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，

3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态。

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板，当然能够让用户主动去发展，让身边更多的人来参与的必定是需要一个非常合理合规并且高收益的奖励机制。