链动2+1模式是如何快速发展团队的：

模式共分为两个身份：代理和老板

晋升条件：推荐一人成为代理身份，经理推荐两个用户成为老板身份

商城里面可设置一个创业消费区，有499、599、699、899等等

我们就假设以499的产品来做商城礼包为例

消费者购买499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个用户购买礼包，那就升级成为了老板身份。

礼包身份：

举例：

A买499礼包成为代理

A推荐B1、B2也买499礼包成为代理

A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元

A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖

（直推奖100元，见点奖200元）

第1、2条线留给上级，与A再无关系。当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元。推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位开始的才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元

链动2+1模式奖励机制权益，来做列举分析：

奖励机制分为：直推补贴、拥有团队见点补贴、平级补贴、帮助机制冻、解基金，分红补贴、换位功能等等的功能。

1、直推奖：每推荐一个消费者成为代理获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100直推奖励)。

2、拥有团队见点奖：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励）

3、平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升老板后，假设B老板是A老板推荐的，每推荐一人B总收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......

4、分红奖励：可设定每成交一笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据所有老板以及拥有高 级身份的业绩按照对应比例发放。

5、帮扶机制规则：这里的机制就是针对于避免“养闲人”，平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板或者达到一定业绩（自定义），才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为老板。

6、换位功能：如果实在帮扶不了自己zui开始推荐的那两位代理晋升为老板或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。