小伙伴们好，我就是微三云钟小霞

裂变式营销的本质要以总量带增加量，让已经有顾客帮忙找寻潜在消费者，以达到迅速拓客的效果。是当前用户裂变速度Zui快的方式，链动2 1有效合规管理的同时还激励着消费者的分佣体制，在买东西上可以享受优惠，同时也能营销推广获得客观盈利，这类推广方法低成本、危害长久、高效率，成为了传统企业转型不可缺少的关键发展战略！

有团队长有商品有用户，但是却缺少一个好的商业模式来裂变式，近期在社区电商平台行业链动2 1方式受欢迎下去，迅速征募大量地区代理，而且激发了团队长，也使得许多自主创业VIP赚到了第一桶金，公司只需要提交几种有一定盈利的爆款，打造出个VIP低门槛的创业会员专区，一切均由公司提供。

一、链动2 1只有两个真实身份：地区代理、合作伙伴。以福建铁观音、大红袍茶，市价599元，如今服务平台褔利市场价499元为例子

【地区代理】：必须自选购499商品，就能获得【地区代理】真实身份，强烈推荐别人获得邀请有奖100元。

【合作伙伴】：强烈推荐2个地区代理，就能更新得到【合作伙伴】真实身份，强烈推荐别人获得邀请有奖直推100 见单200元，可以享受精英团队下属地区代理拿货获得间推奖200元

链动2 1关键闪光点：每一个地区代理晋升合作伙伴时，便会摆脱上级领导再次建立自身团队销售市场，这时候都要把原来“2个初始种籽代理商”交给上级领导做销售市场。

二、链动2 1方式五个奖赏:直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖

①直推奖:推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。(例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏)。

②见单奖:推荐一个代理商交易所获得的见单奖赏。(例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，c客户去提交订单，A老总就能获得伞中精英团队200元见单奖赏)。

③同级奖:老总与经营者中间二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上级领导上司的奖赏。(A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如:B老总直推了一代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏)。

④扶持奖:：怎样避免“养闲杂人等”？服务平台配有扶持股票基金，进行服务平台设定的取现每日任务(在首先推荐2个代理商还没有变成合作伙伴，以前的全部盈利只有取得80%，将20%存放扶持股票基金里，直到首先推荐的两个代理商变成合作伙伴，才可以释放出来20%扶持股票基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商变成合作伙伴。

⑤年底分红奖：平台在每单订单信息提取一定额度放进年底分红池，凭每一位合作伙伴团队业绩每日任务考评，合格服务平台所规定的就可以享受年底分红池的奖励金

好的商业模式一定达到2个Zui基本标准，第一是可以解决的流量难题,第二需要解决方式的延续性,而多种多样奖励方式激励了客户参加赚钱,并且通过网络社交不断共享交易,也就能解决方式的可持续。

链动2 1分销策略配搭社群化商业服务一切以民为本，从顾客角度考虑，人：才算是社区电商平台的关键，与一股的网上购物较为社区电商平台更加重视和人，与用户之间的沟通，在获得消费者信任前提下开展商业服务交易量。