小伙伴们好，我就是微三云钟小霞

绝大多数生产厂家、公司伴随着人民消费能力的逐步下滑，造成了许多问题，生产过剩、仓库库存沉积、很多期货交易没法按期出期这些，这一系列的难题都在于，绝大多数生产厂家都还在存在古老的观念之中，一味的寻找代理商一直寻找地区代理却忽视了一点，为何生产厂家、公司本来拥有更高盈利，从未有过零售商获得这其中的价差，为何还要寻找这种来刮分自身的收益，自然生产厂家独自一人的营销能力肯定不如很多进销商及其地区代理来得快，那如果可以解决营销推广一部分，是不是就可以减少一部分开支取回绝大多数盈利。

生产厂家、公司转到线上app之中营销推广，具备的优势，从产品的视角上来说价钱恰好是生产厂家对于所有同类产品新产品的较大优势，但对于新产品的掌握生产厂家也是有着性熟悉程度，能够更好的为顾客解读新产品的优势是什么，可以更加直接地戳到他的困扰。而从客户的角度看，既可以解决我自己的要求又这么便宜，对客户来讲是否相当于贪便宜一样？

即然开始架构大家有了便是怎样才能吸引消费者来线上app选购呢？

这个时候就需要应用电子商务商业运营模式了，现如今伴随着社会的发展商业运营模式设计也也随着各种流行商业运营模式的诞生催生出形形色色的商业运营模式，但是其中有一款却是非常经典的且合理——链动2 1电子商务商业运营模式。

这一款商业运营模式，将购物返现应用得淋漓尽致，而且当中还应用真实身份体制将客户进行级别划分，在级别划分的前提下就能不碰触底线，做到有效合规的分佣模式，可以这么说针对生产厂家、企业来说这一款商业运营模式是非常适合的。

链动2 1体制解读：

2个真实身份体制：老总、代理商。有的人不就问了，这代理商并不是就和前边的一样吗？不一样，此代理商非代理，用户使用购买平台所指定产品就能变成代理商，得到营销推广的权力还可以开启在其中第一项奖赏。而老总就需要代理推荐二位客户购买东西才能成就老总，老总能开启整整三项奖励机制。

奖赏方式：拥有三种丰富奖赏，直推奖、见单奖、同级奖。

直推奖：代理商立即强烈推荐客户变成代理商就可以获得。（代理商、老总都能获得）

见单奖：根据更新变成老总，前去强烈推荐客户交易就可以获得（仅老总可获得）

同级奖：上级领导老总介绍的代理商变成老总以后，上级领导老总能从下属老总这儿接到下属老总利润的额外奖励（仅老总可获得）

扶持体制：选用扶持体制，为防止出现死号、坏号发生，服务平台设置权限强烈推荐总数要求，当代理商为了快速变成老总所能够得到的三种奖赏，因此会有随意找几个号顶上去使自己得到老总盈利，但当坏号出现的时候，他只好得到70%的盈利，而剩下来的30%冻洁为扶持股票基金直到坏号再次达到目标就可以解除冻结。

留才体制：当代理商变成老总以后，一开始强烈推荐的两位代理商则留给自己的上级领导。

离开体制：当代理商变成老总以后，就可以摆脱上级领导发展趋势属于自己销售市场。

相对于生产厂家而言，这类商业运营模式不仅能够把客户吸引住搬入服务平台，提高使用者和平台间的黏性，还能提升客户主动地进行裂变式客户的次数，终究唯有通过持续邀约客户才可以获取收益。

在其中的盈利均是产品利润拨比，这也是为什么生产厂家针对商业运营模式拥有较大优势，厂家批发从未有过中间商赚差价。

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