2022年Zui火爆的商业运营模式应属“漂亮每天秒”的链动方式为代表，那为什么他可以成为Zui火爆的呢？自然越简单粗暴，也就越是这些老总Zui喜爱的了。下面就让小编给大家讲解“漂亮每天秒”的实际应用方式：

第一点：开设二种真实身份体制“老总”，“代理商”客户在消费499的礼包以后（商品可以自行组成）就可以变为代理商

第二点：开设五种奖励机制，直推奖赏100；见单奖赏200；同级奖10%；扶持奖20%，年底分红奖。（奖赏可自动设置）

那为什么“漂亮每天秒”可以成为Zui火爆的商业运营模式呢？就凭这上边的二点吗？

其实也不是，在其中这商业运营模式内置二级分销，决不存在双层多级别的管理体系，有效合规管理地分销模式奖赏。

也有离开体制，每强烈推荐两个人交易礼包以后就可以更新“老总”摆脱上下级关系，自己带属于自己路线。

而且在自己变成老总以后为上级领导留有Zui初发布的两人，只需要将二位VIP交给老总就可以自身“离队。”

那接下来来给大家好好地解读5种奖励机制在其中的关键因素：

直推奖赏：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。

见单奖赏：在介绍的代理商又分享了下一位消费者的交易能使第一位得到见单奖赏（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见单奖赏）。

同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上级领导上司的奖赏。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。

扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以）。

年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份有着单独的奖金池，按人头数均分盈利。

除开见单奖赏以外，还有一条互换体制：在互换体制中，若是有一条关联链断了也必须

从头开始，但在新式链动方式之中能将别的关系链再次连接上，避免全套链动方式垮台也能有效提升客户间的黏性。

实际上每一个商业运营模式都是有属于他的主要内容，不单单是掌握方式就能马上开展方式应用，也要对自身以及对于自己的品牌有一个全面的了解，才可以追寻的到属于自己方式。