各种各样公司实际上都是想售卖自营产品，终究的产品报价基本上都那么全透明，盈利不太高，关键盈利来源或是销售商品所形成的盈利，因此普通产品怎样可以从市场销售上和市场竞争？那就只能靠商业运营模式了。而如何用Zui小的成本费从这一饱和状态的行业里将自己的品牌出类拔萃是一个难点，而链动方式2 1做为的流量通道，本来就是具备了迅速曝出商品，引流方法消费者的实际效果，可以令客户独立裂变式。

真实身份体制：地区代理、老总

奖励机制：直推奖赏、见单奖、同级奖、扶持股票基金

就以499价钱豪礼的商品为例子，客户在平台合作会员专区选购499豪礼商品就可以变成平台代理，地区代理升级成老总又需要强烈推荐二位客户变成代理商就可以。

地区代理奖赏：直推奖

老总奖赏：直推奖、见单奖、同级奖

以499商品豪礼为例子：

直推奖100：代理商每介绍一位客户就可以获得100

见单奖200：老总强烈推荐一位客户能够拿到100的直推加200的见单奖，老总精英团队中的代理商每介绍一位客户，老总也能获得200.

同级奖10%：老总精英团队中的代理商在介绍二位客户后，她会摆脱老总团队，出去自己做生意，可是强烈推荐的两名客户要交给上级领导老总，本身利润的10%往往会由服务平台奖赏给原上级领导老总。

假定：A老总强烈推荐B,B推荐了B1,B2,此刻B也成为老总，此刻A和B全是老总，假定B老总进行了10000的盈利，那此刻系统会补充A老总 1000块的盈利，这样就算下属更新上去，上级领导确实是有盈利可拿。 离开、留才体制:走1个，留2个； 盈利:400元 走2个，留4个； 盈利:800元 走4个，留8个； 盈利:1600元

走8个，留16个； 盈利:3200元 如此类推...

精英团队如每个人直推2人为因素例，本人总收益为 直推与团队见点奖盈利=100 100 300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N

同级盈利=（300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N）*10%

链动2 1方式系统软件为什么火？

1.规范简单

简单的东西一般生存得久一点，链动所有方法只有两块身份，只有两块档次的分销模式，不属于三层。

2.裂变速度

做网上购物平台初期更需要的是流量稳步增长，链动这一方式切合实际一个平台初期所必需的手机流量的增长速度。

3.奖励丰富多彩

如果客户可在综合服务平台迅速地得到丰厚的赢利，客户自觉性一下就能被激起的比较大，链动方法在这些方面真的是粗暴简单。

4.合情合理透明

合法合规才能够生存，链动属于二级分销，合规合法的分销策略，方法完全透明

实际上每一次消费方式升级全是是建立在前面一种的基础上,传统电商和新零售都是会迈入属于自己鼎盛期,也注定会面对自己的平稳期或是衰退阶段。不管商业服务如何转变,我们能追求方式市场红利,但一定要抓住商业思维,和消费者生产端。