2019年代末2020年代初，新冠疫情的动荡不安风靡神州大地。直到如今，我们依然务必时时刻刻采用防范措施。在新冠疫情的保护下，各个领域都受到重挫，大家也偏重于网上购物，即便是如今超市里面能买到的绝大多数产品，也有很多人挑选网上购物。比较之下，电子商务也有所增加，越来越多实体产业支撑不住，将为电子商务转型发展。大家都了解电商市场。对比度也给大家的电子商务增添了不少难度系数。

总流量便是钱财。阿里、淘宝网、拼多多平台等巨头的数百亿补贴，大家一般公司没有多少资金适用，我们该如何在没有资本的情形下排干一般公司平台流量也就成了大家比较关心的事儿.一个好的营销方式可以参考。例如拼多多邀请新手领取红包。这个模式确实能获取流量，但我想许多普通公司都承受不住高额资金流通。这时，新成功的营销方式是2 1链动，渐进性形成。

作为一个电商公司，我主要关心2件事：获取流量和卖东西。链动方式能够快速引流方法和裂变式。Zui先，这个模式比较简单。全部方式分两种真实身份：1、特务2、老总。

奖励机制分成：直推奖赏精英团队看头奖赏协助股票基金等级奖赏（此方式更新后我们会讲）

Zui先系统会设定499礼包，变成特务的前提条件是买499豪礼，每个人都想当老板挣钱，如何自己当老板？营销推广两人买一个豪礼非常简单，你还可以变成老总。他只要营销推广，就能获得100块的直推奖赏。两人，一共200元。如果这时候强烈推荐第三人，会获得300元。至于为什么？这是因为精英团队看见了200块的积分奖励另加100块的直推奖赏。如同a买礼包变成代理推荐b1和b2可以获得200元直推奖赏，随后a成为boss强烈推荐b3可以获得300元。

支援股票基金：分成上支援和下援助。如果a强烈推荐的人就想当老板，他应当破格提拔两人。比如，b1应当强烈推荐c1和c2选购豪礼，之后才能离去a队变成老总。自然，他应该把c1和c2留给a。我们一般称作心怀感恩体制。 a如今成为了boss了，只要有人想成为boss，他就要帮a破格提拔2个人交给a，a永远有团队奖励。不论是平躺着挣的买卖，我觉得绝大多数人都想要去做。

大力支持是理解一下，也是直接推你的两人变成boss而且有10个客户订单后，他就能拿到服务平台给的所有奖赏，不然会有20%的锁定体制。在行业每日任务未完成前都会冻洁，避免新号和撸羊毛客的出现。

a破格提拔的c1和c2两人变成boss后，每一个奖赏也不会给a，a一定会有负面情绪，那么这时候就容易出现对等奖赏，只需c1的营业额或是%的奖赏 十点给一个，自然这钱服务平台出来，这便是级别奖赏。

好一点的营销方式只能让我们离成功愈来愈近，并没有过时了方式，只需有效营销的，总流量自然就会源源不绝。