现在做项目做平台很让人头疼，会赚钱的都是用脑子的，不会赚钱的都是靠体力呀，其实任何行业啊，只要你肯动脑子，轻轻松松年赚千万。假如你正苦于没有好的营销模式，可以快速帮助团队招商，用户合法裂变，以及不伤人脉赚钱。那么恭喜你看到这篇文章。接下来微三云吴丽萍带大家详细了解这个2022年下半年互联网火爆的模式之一——2+1升级版链动模式

来自真实客户分享的运营数据：运营仅仅半个月，销售额就超过了751w，平台用户裂变速度迅速、产品推动市场快速。

一、2+1链动模式到底是什么？

在这里微三云吴丽萍以499产品为例，只要用户消费一次499，就可以成为代理，499包含（等值或者超值的礼包产品）

平台里面有一个消费者创业区，整个模式只有两种身份

身份等级：代理、老板

代理：消费者到创业区直接消费“499”元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”，便可以获得该身份

二、奖励机制和合法权益

1、直推荐奖：直接的推荐一个代理/会员购买创业区大礼包，用户消费得到的直接分销奖励。（例如A代理推荐B下单，A代理就可获得推荐奖励奖励100）。

2、团队奖：成为了老板后，推荐一个代理/用户，用户购买，老板就可获得的团队奖励。（例如BossA推荐B代，B代理推荐C用户去购买，BossA就可获得团队奖励200）。

3、同级奖：就是说二者地位一致时，平台附加贴补给上一级老板的奖励。（例如BossA推荐BossB，BossB推荐C代，C去购买，B拿团队奖，A跟B是相同的BOSS等级，A老板即可获得B那边总收益的百分之10）。

4、扶持奖：代理或老板盈利提现时，需预留冻结20%在平台，搞定特定任务才可以解冻全部可提现，设定的任务为（之前推荐奖励留给上级的A1和A2均升级为代理级别或老板等级且总共拥有订单10单）本机制主要是避免下级脱离时留下两个不动微信小号或僵尸账号，达到真正意义上的下级帮助上级发展壮大团队

5、团队地位点位分红奖（可设置不同的地位等级的升级条件，或是直接购买不同的金额大礼包升级成不同的等级）

平台每卖1个499，固定拿30进分红池，给董事长联创创业合伙人等多个等级设置不同的比例根据对应地位人数做好平均分红，例如董事长均分30%，联创均分30%，创业合伙人均分40%

6、省区市等区域奖励（跟原先云平台商城系统和大礼包分销逻辑走）：省区市代理，享有级差盈利，以用户下单的实际情况收货地址为准做好订单分销

消费一次499，终生享有的合法权益:

1）.免费专区：购买扶持成为了代理十元运费可以零元购，终生享有免费的用洗衣液，免费的用洗面奶，免费用面膜，免费用各种美妆护肤品等。

2）.vip特权价：能够在农副产品区，享有Zui优惠的价格，得到高品质的绿色有机食品

3）.推广奖励:推荐奖励奖励，首单100元，连单也是100元

4）销售其他产品8%~40%纯利润，团队销售其他产品也都有差价纯利润

三、模式的亮点和部分收益数据参考

四、商城前端和后台展示

五、升级版链动功能部分展示

其实每个行业都是大有可为的，关键是看在座各位，你要动脑子，你要会玩，你要改变你的商业模式，你要改变你的赚钱的玩法，你要玩新的营销模式。好的产品加上好的营销就能成功，不仅仅吸引来用户还要能留存用户，让用户复购、回购等等有粘性，毕竟，任何平台，流量为王。