为什么要强调快速发展团队？“时间就是金钱，效率就是生命！”
对以市场倍增学为原理的营销行业来说，时间就是要求快速！快速是团队发展的保证，是团队建设成长的基本条件，时代和社会环境都告诉人们，速度是企业生死存亡的关键。

针对一款以快速发展团队的社交电商模式2+1链动模式根据市场情况来做分析：

模式共分为两个身份：链长和动长

晋升条件：推荐一人成为链长身份，经理推荐两个用户成为动长身份

商城里面可设置一个创业消费区，有499、599、699、999等等

我们就假设以499的产品来做商城礼包为例

消费者购买499的礼包，成为了链长身份，他再推荐两个用户购买礼包，那就升级成为了动长身份。

2+1链动模式奖励机制权益，来做列举分析：

奖励机制分为：直推补贴、拥有团队见点补贴、平级补贴、帮助机制冻、解基金，分红补贴、换位功能，以及V3身份权利礼包等等还有一些其他的功能。

1、直推奖：每推荐一个消费者成为链长获得的直推分佣奖励。(比如A链长推荐B用户，B用户去下单，A链长就可以获得100直推奖励)。

2、拥有团队见点奖：比如A动长推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A动长就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励）

3、平级奖励：动长推荐的代理，该代理也晋升动长后，假设B动长是A动长推荐的，每推荐一人B总收益300 ， A动长可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......

4、分红奖励：可设定每成交一笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据所有动长以及拥有**身份的业绩按照对应比例发放。

5、帮扶机制规则：这里的机制就是针对于避免“养闲人”，平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为动长，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个链长成为动长或者达到一定业绩（自定义），才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为动长。

6、换位功能：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为动长或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。

7、V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和动长来说基本是双赢的效果。

所谓线上分销，可能很多人都会理解为传销形式，只要仔细深入去了解并不是所凭空想象的那样，很多大的电商平台都有做线上分销商城，对误认理解三级分销或者误会三级分销为传销的，这里和大家做下普及，所谓的三级分销模式，意思就是A发展B，B发展C，C发展D，那么三级佣金的是以直接接近消费者的三级获得佣金，什么意思呢？就是D去买了，那么C、B、A拿到佣金，如果D发展的E，E买了。那么是D、C、B拿佣金，与A无关。

平时我们所了解的传销是没有实物的，就是靠拉人头、缴纳入会费等等，无下限发展的金字塔式的集资方式，三级分销在国家掌控上是合法的，但微信官方对此微信的关系链也早有预防的，所以这里呢，建议大家的平台还是做两级以内，有利于长远发展。从整个模式的体系架构来说“链动2+1”模式就直推奖和间单奖，都是立足于二级分销的体系来做的，加上团队间单有着走人和留人的机制，有断层的因素，所有也不存在多层级团队计酬。

线上线下做任何的一个模式，平台本质应该还是要以卖产品和销售为导向，不要做收钱不发货，搞集资，不要卖假货和伪劣产品，违背生意规律，这样的话，平台自然不会长久，只有在合理合规的模式上运营，互利共赢，才能长远发展。