企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。

在这个瞬息万变的时代，获取流量zui有效的方式就是裂变营销，一个新的好的裂变营销模式一旦推出，就会在很短的时间内持续传播，企业也会通过各种成功案例去效仿，搭建系统上线。

今/天给大家分享一个今年火爆的裂变商业模式——链动二二裂变模式。

这个模式早在几年前就有了，随着疫情的缓和，今年重新的让中小企业看好，纷纷开发属于自己的二二裂变商城。

下面给大家介绍一下模式的玩法：

链动2+1模式框架：代理、老板

链动2+1奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金

商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受百分之百全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为联创合伙人级别或老板级别

2. B1和B2团队伞下订单超过10单

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

这个是升级老板之后有更多的分红机制

平级奖:

老板拿平级老板的收益的10%（平一级）这里的基数也是自定义的。

假设A老板推荐B,B推荐了B1,B2,这时候B也成为了老板，这时候A和B都是老板，假设B老板做了10000的收益，那这时候平台会补给A老板

1000元的收益，这样即使下级升级上来，上级还是有收益可拿。

走人、留人机制:走1个，留2个； 收益:400元

走2个，留4个； 收益:800元

走4个，留8个； 收益:1600元

走8个，留16个； 收益:3200元

如此类推... 团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%