大家好，我是微三云钟小霞
一个营销模式是现在企业销售政策中不可或缺的主题，在这个存量竞争的时代并不是靠产品有多好就能决定一切的，一个适合的营销模式可以帮助企业冲出这些重重的困境。

说到营销模式，今年在私域电商圈内有个二二裂变的模式突然火了起来，这个模式前身是广州一个叫做美丽天天秒的平台。

很多人根据美丽天天秒的二二裂变模式进行了一个模仿，不仅可以卖出不少的商品，还能扩展很多用户和团队。

这个模式的优点不是在于复购，而是在于用户和团队的裂变，有了用户和团队之后再去做裂变往往会达到事半功倍的效果。而用户和团队的裂变，反而是*让新平台头疼的问题。

现在小编来分享一下这个二二裂变*经典的一个链动奖励模式：参与活动成为代理，代理推广代理拿直推奖，代理发展2个代理升级老板级别，前面2条代理线留给上级，第3条线起拿直推奖和见点奖，老板与老板平级可拿平级奖，设置帮扶基金冻结部分佣金，考核留给上级的2条线的活的，达标则冻结资金可提现。

这个模式虽然只有两层的分润，但他的二二裂变却让整个模式活跃了起来，从第三条线起不再发展其他的线路，**轮裂变成两个、第二轮裂变成四个、第三轮裂变成八个、但是进过了八轮裂变之后就会产生二百五十六个下级，到手的见点奖也会随之裂变。

这个就是链动奖励的二二裂变模式，只要合理的根据商家自身情况去进行一个规则设置和到位宣传推广，就会很容易起来。有了足够的用户与团队，再根据其他的流量变现的模式相结合就不会太过于困难。

一、美丽天天秒方式，链动2 1方式体制详细介绍：

1、2个真实身份人物角色：（代理商，老总）客户任意消费499，就可以变为代理商(商品自己挑选，不特定)

2、五个奖赏：直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖这些（可二开，提升作用）

二、漂亮每天秒（2 1链动）方式的闪光点有:

1.二级分销商，并没有多级别管理体系，合规管理。

2.离去体制，强烈推荐两人花499变成合资企业小伙伴，其实就是更新变成老总，离去关联。

3.留才体制，变成老总后，交给上级的2个代理会再做销售市场。

4.上级领导协助下属，下属变成老总后，下属为上级领导变成老总。上级领导扶持后，会获得扶持股票基金。不必担心放自已的号和防死号。