为何要注重迅速发展精英团队？“时间就是生命，效率就是生命！”

对以市场倍增学为基本原理的营销行业而言，时间是规定迅速！迅速是团队发展的保障，是团队文化建设的成长前提条件，时期和社会现状都告诉人们，平均速度是公司生死攸关的关键所在。

对于一款以迅速发展团队社交电商模式2 1链动方式依据市场状况做剖析：

方式主要分为2个真实身份：链长和动长

晋升条件：强烈推荐一人变成链长真实身份，主管强烈推荐2个客户变成动长真实身份

商城系统里边可设置一个自主创业交易区，有499、599、699、999这些

咱们就假定以499的商品做商城系统豪礼为例子

消费者选择499的豪礼，变成了链长真实身份，他再强烈推荐2个客户选购豪礼，那么就更新变成了动长真实身份。

2 1链动方式奖励机制利益，做例举剖析：

奖励机制分成：直推补助、有着精英团队见点补助、同级补助、协助体制冻、解股票基金，年底分红补助、互换作用，及其V3真实身份支配权豪礼这些还有一些别的功能的。

1、直推奖：每推荐一个顾客变成链长所获得的直推分销模式奖赏。(例如A链长强烈推荐B客户，B客户去提交订单，A链长就能获得100直推奖赏)。

2、有着精英团队见点奖：例如A动长强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A动长就能获得200见点奖赏，B代理商得到100直推奖赏）

3、同级奖赏：动长介绍的代理商，该代理商也升职动长后，假定B动长是A动长介绍的，每介绍一人B总收益300 ， A动长可以获得B利润的10%，其实就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......

4、年底分红奖赏：可设置每交易一笔订单平台放5%到奖金池，每日系统会依据全部动长及其有着高端的身份销售业绩依照相匹配占比派发。

5、扶持体制标准：这儿的体制是专门针对于防止“养闲杂人等”，服务平台配有扶持股票基金，在首先推荐2个代理商还没有变成动长，以前的全部盈利只有取得80%，将20%存放扶持股票基金里，直到首先推荐的两大链长变成动长或是达到一定销售业绩（自定），才可以释放出来20%扶持股票基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商位变成动长。

6、互换作用：如果你实在扶持不了自己*初介绍的那二位代理商晋升动长或是一定销售业绩，却又想解除冻结被网站冻洁的20%的提款资产，可打开互换体制，把以前副销售市场不活泼的朋友跟主销售市场活跃性的朋友开展互换，从而维持能正常取现。

7、V3真实身份支配权豪礼：服务平台设定V3专享豪礼会员专区，对于V2真实身份应用管理权限，付款后可得到互换上来副销售市场利润的一部分，这一部分由服务平台来出，针对服务平台和动长而言基本上是互利共赢效果。

所说线上分销，很有可能大部分人都会解读为传销组织方式，只需细心深层次来了解并不是所平白无故想象的那样，很多大的电子商务平台都是有做线上分销商城系统，对错认了解三级分销或是误解三级分销为传销组织的，这儿跟大家做个普及化，所谓三级分销模式，意思是说A发展趋势B，B发展趋势C，C发展趋势D，那样三级佣金的要以立即贴近顾客的三级得到提成，什么意思呢？便是D去买了，那样C、B、A取得提成，假如D持续发展的E，E购买了。那样是D、C、B拿提成，与A不相干。

我们平时所知的传销组织都是没有实物产品，都是靠拉人头、交纳入门费这些，无底线持续发展的金字塔的捐款方法，三级分销在政府操控上是合理的，但微信公众对于此事微信上的关系链也也有防范的，所以在这里呢，还是建议大家的渠道还是二级之内，有益于持续发展。从全部方式的体系架构而言“链动2 1”方式就直推奖和间单奖，全是着眼于二级分销的管理体系来完成的，再加上精英团队间单拥有走人与留才机制的，有断块的影响因素，全部不存在多层次团队计酬。

线上与线下进行任何的一个方式，服务平台实质应当还是要以推销产品与销售为出发点，不能做收钱不发货，搞集资款，不必卖假货和伪劣商品，违反买卖规律性，那样的话，服务平台当然走不远，仅有在一定合规理念上经营，合作共赢，才可以持续发展。