在传统零售业遭遇电商市场的打压后，也开始纷纷进行了转型。同时，许多人也意识到只有分销裂变才能更好地帮助品牌发展，当然，目前市面上也有许多微商城分销系统可以满足品牌的部分需求。今天，我们就来说一说，微商城分销系统能为零售业解决哪些痛点？

一、链动2+1分销模式能帮助零售业解决库存积压痛点

任何的生产厂家或者商家都很是痛恨大量的库存积压，对于这个痛点一直是无法很好的解决。作为厂家，不能直接对接终端客户，只能通过下一级的分销商或者经销商来了解市场的变化，一旦判断错误，库存商品积压就会出现。瞬息万变的社会，信息的价值很关键。商家可以直接与终端客户联系。这样，传统零售业就可以更好地了解客户的需求，库存积压不再是痛点。

同时，链动2+1分销模式本身可以更好的统计市场需求，促进商家调整营销模式来控制市场。为了增加销量，减轻库存压力，避免库存风险，商家可以在商场系统中设置多种营销活动。

二、云平台商城系统能帮助零售业解决难以管控门店的痛点

零售商店之间经常出现各种混乱。不仅价格设计不统一，而且容易发生价格内战。此外，渠道和经销商的控制也会混乱，商品运输问题非常严重。但通过微商城配送系统，商家可以通过平台控制所有门店和经销商，价格调整合理，各类商品供应稳定有序，形成良性循环。值得一提的就是，商家也可以借助系统大数据统计来合理的制定商品营销价格，让分销商更省心。

三、分销系统能帮助零售业解决渠道客户聚合的痛点

许多零售业在沉淀客户方面存在一些问题，无法沉淀客户，无法锁定客户，因此企业无法更好地赢得销售。但通过分销系统后，商家可以借助多种营销活动和策略来实现锁客。

四、微分销系统能帮助零售业解决营销渠道拓展的痛点

零售业商家怎样拓展更多的营销渠道一直是痛点，因为无法快速地实现渠道的拓展。但是有了微分销系统后，商家可以设计人人分销的模式，拉动分销商的拓展，从而提升商品销量。

当有客户加入商城购买商品后就可以成为分销商，然后在各类佣金奖金的推动下，分销商会不断的自行裂变，从而实现人人分销，商家的营销渠道拓展了，订单也会多起来。

模式框架：代理、老板

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶指定任务；

1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。

那如何成为代理和老板呢？：

1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，

2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，

3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态

总结：随着这几年各种电商模式层出不穷，不断在迭代升级 ，没有谁能保证做模式就一定能成功，但如果没有一个好模式肯定也是做不了平台的。因为没有好玩的模式机制，裂变机制又有谁会帮你推广呢？所以在没有明确是违规模式的情况下，尽可能去做创新玩法，当然这些模式也只能作为前期阶段性的补贴促销从而达到营销手段，后期也可以对接融合一些其他的模式和解决封控的去中心化解决方案APP。