美丽天天秒模式 *近很多人都在聊的新模式

一级推广，没有多层级

一级分销＋团队奖励 如何玩出新花样

这个模式，很简单，就两个身份：老板，代理

模式剖析

代理：

条件：购买499礼包

收益：直推一级奖励

推荐人——张三购买499元礼包 成为代理身份——你推荐1用户，2用户成为代理——你拿直推100元奖励，升级为老板

老板：

条件：推荐两个用户购买499礼包成为代理

收益：团队新订单奖励

当张三成为老板后，他推荐的1,2留给他的推荐人

——重新推荐A购买499礼包，张三可获得100元直推，加新订单团队奖励200元；推荐B购买499礼包，张三可获得100元直推，加新订单团队奖励200元

——当B推荐B1购买499礼包，张三获得200元团队新订单奖，B获得直推100元；B再推荐B2购买499礼包，张三获得200元团队新订单奖。

——B获得直推100元；B成功推荐两个用户，升级为老板。推荐的B1,B2留给张三

接下去就是按这个逻辑类推

这就是美丽天天秒的模式分析

虽然只有两级分润，但是可以拿到团队所有人的订单提成

*近我发现这个模式，大家的争议比较大，有些人说不错，有些人说是传销。

**呢，我们是已经有开发出了这个模式的小程序，而且不止一个。**是合法合规的。

第二，其实只有一级，只有直推可以获得奖励。间接是没有任何奖励的，除非升级成为老板，老板这个等级他所拿的就不是分销奖励，而是团队奖励是不一样的。

这个模式呢，因为是****的嘛，然后可能利润就比较高一些。所以分佣收益是很高的。

就只需要499（模拟数字），然后就可以无限联动。下面介绍奖励模式：

二级分佣：它分为一个直推跟团队。

直接推荐奖励是100块。

团队见点奖励是200块。

这个模式的亮点呢，就是走人机制，跟留人机制这两个亮点加起来的话，其实是很不错的一个商业模式。

走人机制就是推荐两个人消费499，就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。

留人机制就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的，且它们后面推的人都是属于之前老板的。

然后就是由平台出的平级10%的一个奖励。

就是说成为老板，然后下级也成为了老板。那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话，这笔账也还是不错的，收入还是挺可观的。而且这个模式，成为老板只需要拉两人，然后让他们下面慢慢的裂变，让他们自己去裂变，两个人都很简单轻松了，所以他们的裂变速度就很快。

*后还有一个就是帮扶制度。

这帮扶制度也就是说，*开始推荐的那两个人，也要成为老板，然后下面的团队要有10单。若是没有达到要求，提现收益就会冻结20%（这个可以根据客户的要求来调整百分比）。冻结在你的账户里，不可提现，完成即可直接返回被冻结的金额！

您是否有过这样的困惑，一个模式玩了三个月或半年后就走不动了，平台吸引不了新用户，老用户也在不断流失，难以形成用户链？我在电商行业已有7年时间，总结我个人的经验，一个模式它不可能走一辈子，就如这半年以来的"拼团中奖模式“，基本到目前为止已处在饱和状态。从1.0拼团到4.0拼购时代，从1.0分销到各种个人，团队，区域分销等奖励模式，它都不断在变。所以用户也喜欢玩新的模式，那作为操盘者更要思考更多新模式出来，让用户也真正买到好产品赚到钱。当然做平台也好，操盘者的起心动念很重要，真正为民，以产品为中心，产品为驱动力，模式为辅导性，不要走偏了。所以做好一个平台，供应链货源也很重要