近期大伙儿都在讨论，漂亮每天秒方式是不是合规管理，是不是应该进到，稍候我，详尽为你们剖析：

资金流关乎一家企业的存亡 ,那么创造长期稳定的资金流就成为每个企业必须要做的一件事情,也是它成为五大定律之首的原因，资金是企业的血液，只有流动起来，才能产生利益，才会推动企业的发展，如果一个企业没有充足的资金便无法正常运转，这种局面如果一直得不到改善的话,必然危及企业生存。

资金不但要流动，并且在流动中获取利益，凡是不盈利的商业模式也是在失血，当然现代经济领域里,有些商业模式可以暂时性的不盈利，但是一定要清楚什么时候可以盈利，不然就会造成持续的失血现象。 ∏ab131+4365=9518∐ab

我认为主要在于以下几个方面：

1、方式简单粗暴粗鲁，非常容易解读，非常容易拷贝，并不像有些方式太复杂了，讲大半天团队长才可以听得懂的，而这个模式，基本在十几分钟内能够快速地论述清晰。

2、强烈推荐非常容易，由于只需强烈推荐2本人就行了，强烈推荐2个身边人是很容易的，减少了更新难度，由于一般情况下身旁两个人就很容易的，更新变成老总

3、都要更新老总：由于更新老总后可以躺赚，项目投资499，第三个盈利，后边的纯收入，依据他们的计算，到第八层，可以有10万左右的收益，直推8个代理商，在60万元左右。

微三云优点；

4、供应链管理创变：能够一键连接第三方供应链管理创变，如京东供应链、怡亚通供应链、玖富供应链管理、给油85折、充值话费93折、充电费97折、等千种供应链管理创变

5:广告变现：当拥有流量的情况下，服务平台能够连接广告宣传电子商务，依据消费者的点击量和曝光度开展数据流量变现。

6、自主生产云服务平台*底层系统软件，斥资上3000万，方式组成灵便，将来能适用大一点的并不是数据信息。

2 1链动奖赏/漂亮每天秒”这个模式的奖励机制和运营考试成绩。

作为一个既可以快速升级销售额和打造团队的方式，慢慢被愈来愈多有商业服务嗅觉敏锐的企业/股票操盘手选用，而且还获得了令人惊喜的实际效果。

此外，做为经营的人都知道，一旦方式资金投入市场运营，必然会有各种各样意见反馈。因而，方式也将会追随销售市场具体情况开展升级迭代。

如何对团队长优化鼓励，让做的的团队长盈利大量？”

“怎样进一步引导用户回购，完成服务平台销售额的二次提高？”

“服务平台如何更好的开展数据库管理？”

“小程序版本什么时候出？”

……

之上诸多一线市场的需求，让“2 1链动奖赏2.0版本号”得到迅速出去。在这里，给大家分享在其中6大重磅升级点，诸位一定要消化吸收、消化吸收并运用。

一、团队长更新体制优化：灵活性设定不一样等级的团队长更新标准。

【经营举例说明】服务平台从每一个499订单信息中，取出18元各自用以“初中级”、“初级”、“高端”团队长的分红，占比分别是3元，5元，10元，每日分一次（按各等级的总数平均分）。根据优化提升体制，让销售业绩更好的团队长可以拿到更多奖赏。

二、回购设定：正确引导团队长回购，提升平台销售总额。

经营举例说明】根据各自设定“初中级”、“初级”、“高端”团队长每月的回购标准，团队长才能享受次月每日的“年底分红盈利”，防止服务平台“养闲杂人等”，与此同时也提高了平台的销售总额。

三、扶持股票基金下降方式：扶持属下精英团队做到相对应标准，可降低“冻洁奖赏”占比。

经营举例说明】通俗点来讲就是，协助直推团队人取得成功，你就能“迅速”取得奖赏。例如，直推一个客户交易499，能拿100的奖赏，在其中（默认设置）20是临时冻洁的，就可以体现的总金额80，假如后面协助团队成长，达到标准，再直推客户交易时，则能直接取得100，且可取现，进而真真正正做到“扶持”的功效。

四、互换作用：调节精英团队部位，让能力强的搞好销售市场，团队长盈利大量。

经营举例说明】因为奖励机制设计（参照上一篇文章的方式解读），第三条线起的团队发展趋势对团队长收益影响较大，因此团队长能够在手机前面调节直推消费者的“部位”，让更有能力的人作为主要的线上推广工作人员。

五、数据分析：销售市场发展状况，平台运营者一目了然。

六、小程序版本：即便捷用户使用、共享，也方便服务平台更加好的推广运营。