一个好的业务模型能够不断的给企业和平台带来更多的关注，*终实现自己的目的，世界上的一切都是“流量为王”，有没有一种能够让企业更快的获得更多的流量的业务？

链动2+ 1模式特点：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

链动2+1模式详解：

走人留人机制

例：
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖

（直推奖100元，见点奖200元）

第1、2条线留给上级，与A再无关系

当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元

结论：推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元

奖励模式：有着三种丰厚奖励，直推奖、见单奖、平级奖。

直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）

见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

可以说，在鼓励消费者参与模式的机制做的非常全面，这也是链动2+1模式引流裂变，短时间内能够做到爆火的原因，模式的好与坏是经得起时间的考量。

链动2+1的核心优势一个是裂变，还有一个就是脱离机制，链动2+1可以实现快速裂变代理员，还有就是裂变两个代理员可以晋升为老板，然后脱离你的上级自己发展团队。