各种各样电子商务模式的不断涌现，不断更新换代，使之各个行业，也有顾客获得了极其积极乐观的认同，专注于把电子商务行业做的更好、范畴做的范围更广，把好的方式、好的设计感创变给卖家和客户体验。除此之外，电商主要是通过例如检索、点击购买、根据购物记录的推荐量等功能分析来达到其商业目标，而社区电商平台则把重心放在例如数据交换、社交网络、互动交流与合作来推动买卖。此外，电商里的用户关系一般是建立在用户与电商平台或商家中间，而社区电商平台则更加重视激励顾客之间的沟通和联络。

链动2  1方式特性：

1、二次分配：二次分配，不会有多层面、有效、合规交易佣金分派；

2、离开体制：强烈推荐两个人花499成代理商，即升级成老总，关联分离出来后离去；

3、留才体制：变成老总后给上级领导吸引一开始强烈推荐的两人；

4、上帮下帮：下级成为老总后，为上级领导留才。

晋升制度：

会员权益：特务、老总

特务：立即交易“499”即可领取此真实身份

老总：立即强烈推荐2名“特务”即可领取此真实身份

链动2 1优点特性：

二级分销：在政府许可的二级分销范围之内合理合法裂变式，无泡沫塑料，零/风险

离开规章制度：跟过去团队不一样，不用说一下子要强烈推荐十几个朋友，仅仅强烈推荐两个小伙伴就能蹦出来更新做老板

留才规章制度：客户跳出来后，*开始介绍的两个小伙伴留给客户的上级

帮扶制度：为了保证每一个消费者参与购物广场买东西都是有具体获得，能够完全瓦解，并

获得相应的收益。

变成代理商后利益:

1）.午夜在线观看：提交订单帮扶变成代理商十元运输费能够零元购，终身享用完全免费用洗衣液，完全免费用洗面奶洗脸，免费使用补水面膜，免费使用各种各样彩妆产品等。

2）.vip特权价：还可以在农副食品区，享有*优惠的价格，得到高品质的绿色产品

3）.推广奖励:直推奖赏，第一单100元，第二单都是100元

4）市场销售其他商品8%~40%盈利

团队销售同类产品也都有价格差盈利

五个奖赏：直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖

①直推奖：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。

②见点奖：推荐一个代理商交易得到的见点奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见点奖赏）。

进步3个销售市场起无限代见单200

1.变成老总标准：进行直推2单499元

2.变成老总利益：直推奖赏，第一单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后升级成老总，更新老总后进行直推第3单子后具有无限代见点间推奖赏。

变成“老总”后，直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单（无xian代）

取现秒清算秒取现0服务费，（产业优势：2级分佣，无xian代拿钱）

③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致的情况下，服务平台额外补贴给上级领导老总的奖励。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。

精英团队真实身份定位点年底分红奖（可以设置不一样真实身份档次的更新标准，或是直接购买不一样金额的礼包升级成不一样的级别）

④扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需要完成一次即可）

⑤年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份拥有独立的奖金池，按人头数均分盈利

服务平台每卖一个499，固定不动拿30元进年底分红池，给执行董事网络合作伙伴等多个等级设置不同的占比依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如执行董事均分30%，网络均分30%，合作伙伴均分40%

举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：

V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元

V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元

特别提示：

1.心怀感恩体制：这种模式尤其设置权限下属扶持上级的心怀感恩互帮互助体制，下属代理商想做老板，必须将该2个直推精英团队交给上级领导老总，协助上级领导裂变式精英团队，然后然后重新发展趋势新的市场，新机遇的下属还会协助上级领导，如此往复，解读如下所示：

假定A介绍B，B推广了B1和B22个499代理商，符合条件更新变成单独老总时，以前直推的行业B1和B22个市场需要交给原先的上级，B1和B2这俩销售市场假如也分别推广了2个499代理商，(分别是C1，C2，C3，C4)更新单独老总时，也要把自己的C1，C2，C3，C,4个销售市场交给A，进而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队介绍，A完成团队全自动裂变式。

2.20%链动股票基金互相帮助体制:代理商或老总盈利提目前，需预埋冻洁20%在行业，结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。

特定每日任务：

1：以前直推交给上级领导的个精英团队B1和B2均升级成代理级别或老总等级

2：B1和B2精英团队伞下单超出10单

本体制关键防止下属摆脱时留有两个不动小号或丧尸帐户，实现真正的下属协助上级领导发展趋势精英团队

维护原先强烈推荐关联，基因链关联不烫伤，总数可自定，拿关系链精英团队无xian代专业级差奖赏，统精英团队真实身份定位点年底分红奖一样，应设好几个真实身份，例如执行董事/网络/合作伙伴，可以设置不一样真实身份档次的更新标准（例如直推总数，直推特定真实身份级别VIP数，订单数量，消费额度，大小腿销售业绩占有率，伞中总销售业绩），或是直接购买不一样金额的礼包升级成不一样的级别。