不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

绩分红，而不是看个人团队业绩，**别兼得低级别分红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5

万元来分红，假设公司当前 V 级别有：

V1 级别10 人

15000÷20=750

V2 级别6 人

15000÷10=1500

V3级别 3 人

15000÷4=3750

V4 级别1 人

15000÷1=15000

参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元

V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 ****贡献值算。

例：

你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得

10X5=50 元收益

你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元

你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收益。

公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20

万个贡献值。

未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。

六、领导奖（波比 15%）

紧缩 10 代级别分红收入的 10%

级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，封顶。

1、你推荐了 A，A 是你的第一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元

2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元

3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。

4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 元。

以此类推到第 10 代。

，由于 C 没有上级别，所以不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。

七、赠送上市公司股票（波比 3%）

公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。