链动2+1模式的逻辑：

用户在商城消费了活动区域的产品，就可以获得推广权益进行分享，然后获得的平台的相对应的奖励。用户只要推荐两个人购物，确认收货后，就可以升级成为第二个身份，拿到对应的奖励。升级之后，你就可以从你推荐人的团队脱离，自己创建自己的团队。这一步的时候有一个关键环节，你脱离的时候，你推荐的前两个人并没有跟着你脱离，而是留在了你推荐人那里。

举例：（以399礼包为例，直推奖100，见点奖200)

A 买399礼包成为代理

A 推荐B1、B2也买399礼包成为代理

A 分别获得B1、B2的直推奖励

100+100=200

A 升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个

399礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4 A 获得800见点奖，B1、B2分别获得200推奖

由于代理要推荐两人后才可以成为老板，创建自己的团队，所以防止某些用户想成为老板而不择手，推荐的两个人是没人用的小号，把资源留给自己的创建团队，这样就影响了平台的发展。

奖励机制具备四种：

直推奖励：代理每推荐一个用户购买代理大礼包即可获得直推奖励。

见点奖励：成为老板之后才可享受，老板的下级每推荐一个用户，即可获得见点奖励，并且老板直接推荐一个用户既可以得到直推奖励＋见点奖励。

平级奖励：老板的下级代理，在成为老板之后，上级老板可得下级老板的10％的总收益补贴。

帮扶机制：保证平台的稳定发展，就需要保证代理在成为老板时，推荐的用户需要是活跃账号。如果推荐的两个账号并未完成平台所设置的平台任务，老板也只能获得80%的收益，剩下的20%冻结成为帮扶基金。就像上面说的为了防止某些老板用自己的小号给自己成为老板的机会。