互联网新零售快速发展的2023年当下，分享经济作为一场经济变革，我们所见的这一切，是其多年厚积之下的薄发。分享经济不是新生事物，在2000年已经开始出现，甚至可以追溯到更早，但一直不温不火，直到2009年出现了实质性的大幅增长（即2008年金融危机后），而*近两年也出现了井喷式的增长。

链动模式是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存，模式团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导，实实在在的通过推广产品赚取分销奖励。

设置链动模式的等级，有两种制度，老板、代理。

用户想要获得收益那就必须走代理，成为代理就需要购买和推广商品。

当代理后想要获得更多的奖励，那就需要成为老板，成为老板就有更多的奖励制度。

A代理推荐了B代理和C代理，A可以得100+100的直推奖励，即A代理升级成为合伙人。当B也想成为合伙人时，则B要直推B1代理和B2代理，B得100+100，而A代理获得200+200的间推奖励。当此时B就成为合伙人就可以独立开发新市场了，而B1代理跟B2代理还是留在A合伙人这条线做业绩，当B1也想成为合伙人时，也要再发展直推2个代理如B3跟B4，而A一直可以获得团队间推广收益200+200。一直都有团队新增代理的业绩，一直有人帮你做市场。

该模式适合行业广泛，比如化妆品类，健康产品类，医美行业类，洒类，水果食品类服务行业以及套餐形式类，百货类笔都可结合2+1模式来结合运行,模式化合推荐创业前期和传统行业转型互联网的企业来使用，打造一个低门槛，人人都能消费起、轻松起步、不囤货、不压货的电商平台

1、直推奖：代理a推荐一个小伙伴可获得平台奖励的直推奖100

2、团队奖；老板a每推荐一个小伙伴，可获得平台奖励的团队奖200，再包括直推那部分，一共有300

3、平级奖：老板a推荐了代理c，当代理c也升级成为了老板c。老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励

4、帮扶制：平台会冻结老板a总收益的20%，除非达到条件方可解冻，条件为（在老板a*开始推荐的那两个小伙伴，那两个小伙伴也成为了老板，并且拥有十单的收益）

5、换位制：这也是在第四点，如果实在那两个小伙伴没有完成那样的条件那么我们就可以开始换位置，都换两个活跃的，已经成为老板，并且拥有十单收益的小伙伴，到老板a*开始推荐的那两个位置

6、奖励奖和贡献奖，还有v3大身份

2+1链动优势特点：

二级分销：在国家允许的二级分销范围内合法裂变，无泡沫，零 风险

离职制度：不像以前的团队，不需要说突然推荐十几个朋友，只推荐两个朋友可以跳出来升级老板

留人制度：用户跳出后，*初推荐的两个小伙伴留给了用户的上级

帮扶制度：为了确保每个消费者参与购物中心购物都有实际收获，可以完全分裂，并获得相应的收入