企业私域电商如何引流？
链动2+1模式如何解决1、2号位死点难题？解决方案？

私域电商会员管理机制？

私域电商会员模式怎么做？

私域电商如何指定会员裂变机制？

模式简单容易被市场复制的会员模式-链动2+1？

如何解决链动模式1、2号位点位不懂问题？

私域电商分销裂变模式

随着互联网的发展，电子商务已经成为人们购物的主要途径之一，而私域电商（Private Domain E commerce）的概念也越来越被人们所熟知。私域电商是指借助微信公众号、小程序、社交媒体等渠道，通过用户自主关注、授权等方式，以积累用户数据为基础，实现一种与用户之间紧密、有效的交流、营销方式。而在私域电商中，分销模式更是一个重要的推广方式，接下来我们就来了解一下如何在私域电商平台上实现分销裂变模式。

链动2+1模式特点：

1、走一留二，每个参与的用户团队成员都会给你带来2笔订单收益400元（参考下文订单金额499），同时会给你留下两个种子用户，只要团队在发展就可以无限链动下去，给帮助平台推广的会员带来无限的想象空间；

2、上帮下扶机制，老板所有的收益都是锁仓30%，需要把一开始贡献给上级的1号位和2号位的成员培养成老板才能解锁收益，否则30%会回流到平台；

3、模式简单，市场容易复制；二级分销机制，逆向思维，合理合规，能突破传统分销模式超过两级限制，合理又能激励用户的分佣机制。适合做起盘引流、打造爆品，而保健产品利润空间，产品刚需性、复购率高是非常好的引流产品，

（备注：模式来源于广州的一个社交电商平台，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。）

会员=文中“代/理”

链动2+1业务逻辑介绍：

一）两个身份：

①会员：自身消费499元，即可成为“会员”身份（会员享受直推奖励）；

②老板：成为会员后，直推2个会员即可成为“老板”身份（成为老板后脱离原来团队，第一、第二个会员留给上级，发展第三个会员开始享受团队见点奖励和直推奖）；

二）会员权益，老板权益：

①直推奖（100元）：成为会员后，直推一个499，即可获得100元奖励（如图）；

②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，除了享受直推奖100元，团队见点额外再拿200元的奖励（如图）；

③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）

从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。

【私域电商内容拓展：

私域电商分销模式

在私域电商平台上，分销模式是一个很重要的推广方式，而在分销模式中，粉丝裂变模式则更是一种扩散效果非常好的方式。粉丝裂变模式的实现，需要以分销员为突破口，由分销员进行推广传播。

1. 计划模式

所谓计划模式，就是将商家的商品以佣金的形式派发给不同的分销员，由分销员进行分销，实现佣金提成。这种模式的好处是能够提携分销员的积极性，避免了物流、库存等问题，但是需要商家有一定的资金扶持。

2. 费用合作模式

这种模式是在商家与分销员协商好平台分成比例后，将商品自提到分销员所在地，由分销员进行销售，并由商家统一结算。这种模式的优点是能够保障商品品质，消除库存、物流等问题，但是对于商家而言，运营成本也会提高。

三、私域电商分销模式中的常见问题解答

1. 如何吸引更多的分销员参与

答 诱惑和奖励都可以成为吸引分销员的重要因素。对于熟悉和热爱产品的用户，可以降低分销门槛，而对于贡献更大的分销员，也可以给予相应的奖励，例如佣金提高等。

2. 如何保障分销员权益

答 在私域电商平台上，企业需要成为分销员的可信赖的合作伙伴。在选取合作伙伴时，企业要进行严格审核，确认分销员的身份和信誉度。同时，还需要提供完整的佣金结算制度，让分销员参与更加权益保障。

3. 如何避免耗费过多的人力资源

答 对于企业来说，对分销员所获得的佣金进行自动结算和追踪需要一定的人力成本，因此需要选择良好的分销平台和佣金结算系统，提高统计追踪的效率。另外，一些物流、库存等方面的问题也可以采用仓储管理软件等辅助工具，以提高效率并降低人力成本。

总的来说，随着商业环境和市场的不断变化，私域电商市场也在不断地发展壮大，而私域电商分销模式正是在这个背景下成长起来的，帮助商家更好地促进销售和品牌推广。因此，商家在选择私域电商分销模式时，需要根据自身的情况和实际营销需求进行选择和优化，以实现营销的Zui大效益。】

三）模式亮点

走人&留人机制

这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“会员”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）

帮扶基金

为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！需要把直推的1号位、2号位的B1、B2扶持他们都成为老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）