传统渠道走不通？思考转型升级：2+1链动模式打破僵局，互利共赢

从疫情爆发以来不断反复，各行各业都在接受着挑战，叫停大大小小的聚会、餐饮店、娱乐场所等等，对于很多经销商来说，传统的渠道走不通的了，大家都在思考转型升级，需要寻找一种新的模式，可是成功的案例并不多见。

这是一个Zui坏的时代，也是一个的时代，正所谓时势造英雄，在行业如此艰难之际，一个模式的出现打破了僵局2+1链动模式

一个好的产品，同样需要一套科学的商业模式。好模式可以让品牌实现可持续性的成长不再是产品和价格之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。可见商业模式对企业的重要性！接下来微三云钟小霞给大家分享一个市场很火的商业模式——2+1链动升级版模式

一、链动2+1模式的功能逻辑：

平台只有两种身份：老板、代理

升级的条件简单：推荐两个伙伴购买礼包

商城里面有创业区，有499、699、999

这里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）

消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板

过程中可获得的优惠制度：

1、直推奖：代理a推荐一个小伙伴可获得平台奖励的直推奖100

2、团队奖；老板a每推荐一个小伙伴，可获得平台奖励的团队奖200，再包括直推那部分，一共有300

3、平级奖：老板a推荐了代理c，当代理c也升级成为了老板c。老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励

4、帮扶制：平台会冻结老板a总收益的20%，除非达到条件方可解冻，条件为（在老板aZui开始推荐的那两个小伙伴，那两个小伙伴也成为了老板，并且拥有十单的收益）

5、换位制：这也是在第四点，如果实在那两个小伙伴没有完成那样的条件那么我们就可以开始换位置，都换两个活跃的，已经成为老板，并且拥有十单收益的小伙伴，到老板aZui开始推荐的那两个位置

6、奖励奖和贡献奖，还有v3大身份

二、链动2+1模式亮点

1、走人流人：在成为老板的同时，推荐的两个代理也要留给推荐的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级，创建自己的团队市场，当团队发展代理成为合作伙伴，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个代理留下来帮助你做市场。

2、帮扶机制：为了保障每一个人都会有自己的团队，老板在自己成为老板之后，要帮助自己的下属也成为两版，并且他们的关系团队里面有十单收益，保障他们的关系团队不要断裂，否则就会冻结老板总收益的百分之20（这也是为了防止团队关系里面有很多僵尸号）

一直都有团队新增代理的业绩，一直有人帮你做市场。

三、链动2+1模式玩法机制

1、加盟区任意消费499的产品即可升级为代理，获得自己的专属推广码

2、代理直推两个人每单奖励100元，第三个起。直推奖励300元一单

3、代理直推两个人之后，升级为老板身份，享受所有的奖励，后续团队无限裂变下去，你都会享受200元一单的团队奖，同时享受下级老板收益的10%

四、模式的合法合规性质

这个模式在国家合法的二级分销范围内，不涉及多层级，无关法律风险。

五、2+1链动升级版4.0功能开发

你看这个时代已经变了，人们的消费习惯一直都在改变，从2022年开始是企业电商元年，老板们做电商，不能在一成不变了，市场上，商业模式更新迭代是很快的，任何一个模式的出现都可能掀起市场，关键点就是运营者必须要合法合规合理的运营平台。

如果你正愁卖货难、拓客难、推广难，欢迎评论留言，小编很乐意为你解答，也可以留下联系方式，微三云钟小霞给您提供适合的营销商业模式！

（万物皆可做线上，不管任何行业，只要你想，就可以成功依靠模式转型，具体的详情方案欢迎找小编咨询）

未来已来，不管你是否看懂

唯有跟上，才不会被市场所淘汰

①想要获得完整资料可找小编获得

②如果有卖货难、拓客难的问题，欢迎咨询小编，结合现有资源梳理适合的方案