某些软件公司利用创业者急于求成和不懂技术，空手套白狼，直接销售破解版或盗版、倒卖别人公司的没有功能更新服务的模板系统，虽说表面功能符合Zui初的功能要求，但是因为系统存在种种缺陷，修修补补拖延太多时间，常常APP还没上线，股东间就起矛盾，项目胎死腹中，而且这种系统后期无法支持进行二次开发，没有新功能上线，运营模式会很快过时导致项目终止。其实没有过期的模式，合作的商家很重要，选择购买系统也很重要！建议“选择购买源码系统，直接找源头技术公司购买，选择后续可以支持二次开发的系统。”微三云钟小霞今天来与大家盘点下，市面Zui近比较火爆的几种模式玩及玩法！

一、太爱速m（盲盒秒购模式）

1、平台资产：消费账户零钱，购物积分账户，提货券，服务费共享值。

2、积分：积分不能互转，只能往下级转（注意开启后，整个平台的积分都不能互转了，只能给下级转）。

3、共享值：兑换提货后赠送共享值，用于预约活动冻结回款金额4倍左右共享值，完成活动解冻共享值，寄售需要支付共享值做为手续费。

4、结合秒杀寄售和盲盒卖货模式。

玩法流程：

第一步：代理跟平台买积分或者消费赠送积分，1：1充值到积分账户，代理积分可往下级转。

第二步：用户跟上级购买积分，积分可兑换提货券后，提货券满一定值必须兑换产品提货（意思是提货券有封顶），提货后才能参与活动赚钱（不提货无法参与抢单活动，意思是实现产品交割，避免平台风险），积分兑换提货券时1：1赠送共享值。

第三步：结合限时秒杀抢购，定点时间进行抢购预约活动，预约活动需要冻结一定数量共享值作为押金（冻结金额按每一轮的变现金额4-5倍左右设定固定值，主要用来控盘，保证80%以上的共享值在冻结状态，这样可以控制每天的资金释放，实现平台资金控盘），同时避免用户抢单后爽约不付款，如果用户一定时间内不付款将扣除冻结的共享值。

第四步，抢购产品，抢购时支付增值部分的金额，比如500元的产品，支付第一轮溢价6%部分30元，不需要支付产品首发价（平台暂时不收，如果用户后续抢购后需要提货才需要补产品首发价）。

第五步：产品寄售，寄售时支付4.85%贡献值即27.71个贡献值作为手续费，用户贡献值不足支付寄卖上架手续费时，可以找上级购买或者在平台购物获得积分然后兑换提货券从而间接获得更多贡献值支付寄售上架手续费。

第六步：等候第二天平台结算，得到平台结算67元，包含昨天付的30元本金和昨天付的27.71个贡献值手续费和净利润6.1元，（寄售服务费支付的是贡献值，现在成功1:1变成现金了），还净赚1.15%，若需要提货则需要支付成本价

相当于贡献值支付4.85%变现了4.85%的现金，还净赚一笔钱，产品也是免费送的。

推广营销分销费用：团队计酬奖励，直接间推奖等。

备注：假设从6%起每轮溢价部分增长1%，10轮左右产品价格翻一倍，18次接近10倍，18轮500的产品变5000，到了5000元指定值，平台拿钱自动兜底回购，如果代理Zui后5000元时抢单，则拨给代理5000积分给代理

平台盈利计算：30分销成本，20产品成本，抢单区贡献值变现支出控制在25%-30%左右，平台净利润20%-25%，此模式会造成一定量的贡献值余额增长，不过整体没有泡沫，平台可以根据每天资金情况决定释放多少订单成功抢单结算，实现平台良性增长。

二、泰山众筹模式

微三云泰山众筹模式现成系统源码，可定制

用户在商城购物消费成为平台会员，后赠送相等资产购物币，购物币可用于在商城购物进行抵扣，或参与平台泰山众筹活动。（购物币是参与泰山众筹活动的门槛，购物币一般不开放提现，也可以自定义提现规则）成为平台会员，拥有自己的推广邀请码，推广分享好友在商城下单购物，即绑定上下级关系，并享有相对应的推广分销奖励。推广两个好友在商城下单购物，即可成为平台初级合伙人，享有间接奖励，推广三个好友下单购物，即可成为平台中级合伙人，推广四个好友下单购物，即可成为平台合伙人，不同身份的合伙人，享有的间接奖励不同，在商城购物也有不同的优惠折扣。

商城每日签到赠送积分，邀请拉新好友关注商城公众号可赠送积分，商城下单购物可赠送积分，积分用于在的积分商城区兑换商品，或参与平台众筹项目（在其众筹成功，拿奖励收益提现时用于提现销毁燃料）

注：（看是否要在商城做分销奖励，如果不做，就将商城产品分部分利润，在泰山众筹模式里做也可以，非常灵活）例如以下做商城分销奖励分配，比例可自定义，释放等级也可以自动，还可以另外加平级奖、分红奖、感恩奖、月度计酬等等奖励模式。

成本利润，分销奖励核算：售价减成本等于利润。

推广奖励分20%，一级分销13%，二级分销7%。

团队级差分20%，初级合伙人10%，中级合伙人15%，合伙人20%

区域代理10%，区代5%，市代8%，省代10%（区域代理奖励是由商品收货地址为导向）。。

模式核心部分：采用智能合约和共享四进一出全新模式，每一期增长30%众享额度（跟别的地方一样，系统设置数值都是可以自定义自己设置的，非常人性化）

玩法：在商城购物所获得的购物币参与众筹，

第一期10000购物币，

第二期13000购物币，

第三期16900购物币，

第四期21970购物币，

……

…...

倒数第四期退60%购物币给40%积分，

倒数第三期退60%购物币给40%积分，

倒数第二期退60%购物币给40%积分，

倒数第一期退购物币，

备注：倒数第1至4期视为爆仓，倒数第一期退还购物币，倒数第二，三期、四期退还60%购物币（60%-的数值比例是可以自定义）

——————这里其实就是利用人性，反正Zui后几期都不亏钱，不用担心自己做了接盘侠。

每个用户参与众筹都需要金本位2%的积分作为参与燃料销毁，提现燃烧销毁5%的积分，众筹不成功返还40%的积分，可按照每日千分比逐步释放成商城零钱可提现，或用于在平台的积分商城区兑换产品（数值比例可自定义），

Zui后一期众筹不成功7天之内，重新开始从第一期循环（Zui低100购物币，Zui高不超过每期共享2%），

每期收益的30%＝静态12% +动态奖励16%+ 平台利润2%，完全无任何泡沫。

1.静态收益12%，每期合约收益12%，这个百分比也需要后台可以设定

2.动态奖收益：16%（按现在奖金模式自定义） 这里的分润是用产品利润来补的，要平衡商城里的分润波比，可把商城的分润拨到这里来。

①.分享奖励 5%，

②.管理奖 5%，

③.股东分红 3%，

三、链动2+1（美丽天天秒）模式

5.0版本链动奖励系统源码

链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了，我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千万几个亿，可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是怎么样逻辑的，下面我们先来一起回顾下：

1、链动奖励1.0版本的基础逻辑

链动奖励简单的理解，就是平台只有老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，初的两个直推（1号线和2号线）就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一定百分比的平级奖。

下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。

那这个模式主要核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良，称之为感恩机制。

2、感恩机制解读

这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，讲解如下：

假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了一个帮扶基金机制，就是链动奖励2.0版本。

3、帮扶基金解释

什么是帮扶基金机制？就是老板的佣金收益，将会被一分为二，80%可以马上提现，20%冻结为帮扶基金，比如老板一个月收益5万，会有1万冻结成为帮扶基金。如果想解冻帮扶基金的钱，必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线，可以设置考核条件，如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板，同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上，只要达标了，帮扶基金就可以解冻，1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现，并且以后也不再冻结（佣金可以马上提走）。

这样，下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线，这样上级就能实现团队自动裂变，这样层层复制下去，团队就会自动裂变不断壮大。 那有人就会想，按照链动奖励这个模式，伞下的订单，不是永远只能拿直推和间推了吗，独立出去的老板，他后续的订单除了那一点平级奖就没有了，关系有点脱离的感觉，能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢？那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。

4、团队级差奖与分红奖

团队级差奖励就是设置多个身份等级，比如董事联创合伙人（注意，级差模式在部分地区容易被定性为轻型传销，谨慎使用），考核推广不同数量的代理或老板即可升级为不同级别的团队长，或者直接购买团队长大礼包直接升级为该等级身份，团队长可以额外拿伞下的级差收益。

分红奖就是，针对上面的不同等级的团队长，平台每销售一个代理就放多少金额进去分红池，给不同等级的团队长进行一个不同比例的同级平均分红。

5、福利奖和贡献奖

这个时候，还有客户讲，我把1号线和2号线送给上级，后续跟我关系不大，收益也比较少，如果我一直没有发展第3条线，那么我除了平级奖外基本没有收益，能不能再增加一些强关系，让我有动力去激活1号线和2号线？那么4.0版本创新开发引入了一个福利奖和贡献奖。

福利奖就是，上级拿的见点奖拿出一部分，来平分给下级有能力的老板，老板可以获得拿到福利奖平分的前提是他直推的1号线和2号线各孵化成功2个下级老板（即7人团队结构），如果下级老板多个人达标可以拿福利奖，则同时达标的这几个老板平均分这个福利奖。

贡献奖就是，平台创建了一个比老板更高的身份（购买大礼包成为，平台创收），可以称呼为大老板（大boss），1号线和2号线的伞下所有订单，大老板都有一定比例团队收益，由关系链近的大老板获得，这个奖励由平台额外支出进

四、广告电商模式

购买商品赠送广告值，不同的商品赠送广告面值不同，广告值可累加〈广告值属于平台赠送，终解释权归平台所有)累加的广告值额度须≥某档位,才可以做该档位的任务;