*近大家都在讨论，美丽天天秒模式是否合规，是不是应该进入，稍后小编，详细为你们分析，首先先了解下模式的规则：

模式

一、两个身份角色：（代理 ，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

二、7个奖励：直推奖100元，间点奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，福利奖，贡献奖，分红奖

模式其实是非常的简单的，就这几个规则，为什么爆发性那么的强呢？某某平台在短短两个月不到的时间，做了2个亿的流水！！

主要在于以下几点：

1、模式简单直接粗暴，容易讲解，容易复制，不像有的模式太复杂，讲半天团队长才能听懂的，而这个模式，基本在十几分钟内可以快速的阐述清楚。

2、推荐容易，因为只需要推荐2个人就可以了，推荐两个身边的人是很容，降低了升级的难度，因为一般情况下身边两个人就很容易，升级成为老板

3、都想升级老板：因为升级老板后可以躺赚，投资499，第三个回本，后面的纯收人，根据我们的核算，到了第八层，可以有10万左右的收入，直推8个代理，在60万左右。

微三云优势；

4、供应链赋能：可以一键对接第三方供应链赋能，如京东供应链、怡亚通供应链、玖富供应链、加油85折、充话费93折、充电费97折、等上百种供应链赋能

5:广告变现：当有了流量的时候，平台可以对接广告电商，根据用户的点击率和曝光率进行流量变现。

6、自主研发云平台底层系统，耗资上3000万，模式组合灵活，未来能支持大的并非数据。

7、服务器集群部署、去中心化：随时扩充服务器比较方便

8、多支付/多语言：对接汇聚、通联、等第三方支付，保障资金安全，及合规开票体系，对接高灯科技。

具体详细模式规则如下：

①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

⑤福利奖，针对老板及以上身份，1、2号位团队下各产生两位老板及以上身份，自己即可获得，如果获得团队见点奖的直推下级有多个人满足条件（排除自身的1、2号位），则平均分；每天凌晨发放

6.贡献奖，针对V3身份（即合伙人），1、2号位下单，*近v3（即合伙人）可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，不在往上查询

7.分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。

帮扶基金的功能简介：
①当用户未达到帮扶基金提现条件时，用户所获得的基础奖励【直推奖励、直推平级、团队奖励、团 队平级】会扣除一部分进账到帮扶基金中，具体如何达标及扣除会有两种模式可选； ②平台可开启换位功能，让用户前端去针对自己直推下级更换点位，用户更换后能实现达标要求等

帮扶基金设置；
2.1.基础设置 路径：设置中心→帮扶基金设置

①提现开关  开启：当用户达标时可去申请提现帮扶基金，未达标的用户点击提现会提示【未达标，不可提现】  关闭：前端也会显示提现按钮，但即达标的用户也无法去申请提现

②换位开关：参考步骤 5 中的说明

③帮扶基金比例模式：分为固定比例和逐级递减模式，参考以下具体说明

④说明：后台可以设置把达标条件或规则写清楚，前端可在帮扶基金页面查看此说明

2.2.固定比例 2.2.1.后台设置
①固定比例模式：只要用户未达标到以下条件时，就需要按照不达标手续费比例扣除奖励到帮扶基金， 达标后方可进行提现。
②达标条件：  条件一：直推的前两个下级需要是老板  条件二：直推的前两个下级老板的团队订单需要达到 10 单【不包含这两个老板自己的订单】
③不达标手续费：当用户没有达标，会在获得直推/直推平级/团队/团队平级时扣除对应比例的奖励 金额到帮扶余额里面

2.2.2.举例说明 条件：不达标手续费设置 30%，用户 A 直推可得 100 结果：此时会扣除 30% 手续费到帮扶基金则 30 元到用户 A 帮扶基金余额里面，

等到达标之后就可以 去提现到个人中心零钱，还有（1-30%）=70%入账号个人中心零钱，则 70 元直接入账个人中心零钱 状态 订单产生奖励总额 冻结到帮扶基金账户 进入个人中心零钱 未达标:手续费 30% 100 100*30%＝30 达标后可提出 100*（1-30%）＝70 达标 100 / 100

2.2.3.达标数据 路径：用户列表→帮扶基金达标；达标数据 固定模式下，会有两种状态显示：不达标和已达标 不达标：当用户的帮扶基金未达标时，此时会显示【不达标】状态，且可以点击达标数据进入 进入的达标数据查看时，可查看当前该用户的昵称和 ID 状态：同步显示未达标，如达标则会显示已达标达标条件进度：会显示当前两个条件下各自进度

2.3.逐级递减 2.3.1.后台设置

①比例模式：该模式时用户前期可正常进账奖励，当推荐 N 人和自身累计奖励金额达到 N 元时，才 可解锁扣除奖励到账帮扶基金的条件，才会按照设置的默认比例进行扣除奖励金额到账。
②帮扶基金开启条件：假设推荐 2 个 V1 身份及以上用户，且累计奖励金额达到 200 元时  待开启：证明未达到帮扶基金开启条件，用户所得到的链动奖励，全部入账个人中心零钱钱  达标开启条件：达到推荐人数 2 个 V1 身份及以上用户及累计奖励金额达标到 200 元，那么后续 产生订单会按照设置的默认比例或条件一或条件二比例扣除
③默认比例：当用户直推了二个 V1，未有推荐其他人员了此时是不达标条件一或二，那么就是按此 默认比例 20%
④达成条件一：当直推下级 1、2 号位成为 V2 身份时，用户 A 此时满足条件一时，A 进账的奖励由原 本的 20%比扣除改为 15%
⑤达成条件二：满足条件一，同时满足直推下级 1、2 号位下的 1、2 位也成为 V2 身份，如用户 A 又 达到了条件二时，A 进账的奖励由原本的 15%比扣除改为 10%；同时用户 A 所有进账的帮扶基金可进 行提现。所以条件二可作为符合提现的门槛，那么比例可设置为 0，达到后不继续扣除