这种模式在Zui开始上年的时候我有听过，当时有一个平台叫漂亮每天秒，软件上销售产品是护肤产品，付款499就能变成平台上的代理商，变成代理平台有一个益处在于一方面，会获得499的大礼包商品，另一方面平台中其他品牌顾客只需要缴纳快递费就能免费试用。

全部方式一共可分为2个真实身份，各是代理商跟老板。选购499豪礼就可以变为代理商，发展趋势2个代理商就可以更新老总。

代理推荐一个新的代理商得到100元购物返利，老总强烈推荐代理商得到300元购物返利。

老总集团旗下的代理推荐一个新的代理商，代理商得到100元购物返利，与此同时老总得到200元差值购物返利。

这一点很容易解释，和常规招商代理没什么特别大的差别，但在这个规章制度中有一个创新性的地区，便是跳出来体制。

在一个代理推荐2个代理商以后，如果要变成老总，那就需要把以前介绍的2个代理商交给上级领导老总精英团队，协助上级领导老总团队裂变，然后再次创立一个老板精英团队，开展市场开拓。

这就导致了原先的老总精英团队集团旗下的代理商，变成老总以前介绍的代理商，始终留到原先的老总精英团队，从而老总精英团队会获得持续不断的新增加代理商。

每新增加一个代理商老总都能获得200块的奖赏。

这便协助老总建立了一个不断躺着赚钱机制的。

此外上级领导老总精英团队会获得新培育的老总精英团队10%的盈利购物返利。

再者为了防止下属摆脱时留有两个不动小号或丧尸帐户，难以实现真正意义上的下属协助上级领导发展趋势精英团队。

代理商或老总盈利提目前，需预埋冻洁20%在行业，结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。
特定每日任务
1：以前直推交给上级的个精英团队B1和B2均升级成代理级别或老总等级
2：B1和B2精英团队伞下订单超出10单

这便是链动2 1方式，这一规章制度意思的点在于跳出来体制，尽管全部规章制度简易，但跳出来体制促使集团旗下地区代理在更新老总时，协助上级领导老总得到持续的见点奖赏。

无尽层见点奖，地区代理老总不断循环，这些都是这一规章制度具有的竞争力的地区。

一个规章制度占优势点便会有缺点点，缺点的地方在于这一规章制度不是很有利于产生地区代理精英团队，不过是代理的分销机制，简言之这一套政策是C端客户裂变式体制，没法产生地区代理精英团队。

适用于这一套规章制度我得出2套优化提升的解决方案。

499的商品返出来300元钱还剩下99，假如新产品的成本30元，那我们还剩下69块的盈利空间。

当然如果你的生产成本是30元，销售市场价是999，那样盈利空间会非常大，大家姑且还是要以499去举例说明。

大家在这一链动2 1方式前提下代理商精英团队体制：

1.自己当老板直推出去10个新的老总，能够在线升级为一星老总，一星老总精英团队每出一个499，一星老总附加得到10元购物返利。

2.自己当老板直推出去30个新的老总，能够在线升级为二星老总，一星老总精英团队每出一个499，一星老总附加得到20元购物返利。

3.自己当老板直推出去60个新的老总，能够在线升级为评星业务部，

A、评星业务部每出一个499，一星老总附加得到30元购物返利。

B、评星业务部能够享受企业股票大盘年底分红。

C、等其它购物返利利益

加那么一个小升级方法，就是为了老总带来了一个新的晋升空间，有益于产生地区代理团队管理体系，而且更有利于促进2 1方式的发展趋势。

中后期品牌商还可以提升其它的商品，针对不同级别，设计方案不一样档次的购物返利标准，或是进货价钱就行了。

现阶段你所看到的链动2 1体制就放在C端客户基础上，我们也可以把2 1体制放到地区代理招商合作上，

例如变成总代理必须1万块，如果公司的货物成本费为2000，这中间就会有8000块的盈利空间。

总代理强烈推荐2个总代理，能够升级成品牌合伙人。

总代理强烈推荐总代理，得到3000块的奖赏，品牌合伙人强烈推荐总代理得到5000块的奖赏，品牌合伙人集团旗下的总代理，强烈推荐一个新的总代理，总代理会获得3000块的奖赏，品牌合伙人得到2000块的差值奖赏。

假如在这个基础上引进链动2 1方式，总代理强烈推荐2个总代理升级成品牌合伙人，那就需要把原有集团旗下2个总代理交给原先的老品牌合伙人精英团队，那样只需总代理在更新品牌合伙人的时候会留有2个总代理，进而品牌合伙人能够实现长久躺着赚钱2000块的见点奖赏。

这个就很大的增强了品牌合伙人的招商银行诱惑力，同时也可以在品牌合伙人以上添加评星合伙人的定义，就像我以前所提到的评星老总机制的一样，进一步促进了团队招商合作裂变式性。

一个制度的制定应该根据公司的产品特征，公司的人性化网络资源情况及上司的做生意核心理念去一体化设计。