链动2 1方式通常是打造出裂变式精英团队，迅速地将服务平台销售总额提高下去，链动方式可以这么说改变传统的分销商，算是一个自主创新更容易吸引消费者，控住VIP，拓展新客户，与此同时迅速提高销量。是当前组员中速度*快裂变模式。链动2 1方式有效合规管理，与此同时鼓励客户 企业的收益分享机制，让消费者享受购物折扣的前提下，也可以促进并得到客观性盈利。

链动2 1方式真实身份等级：代理商、老总

【代理商】：必须自选购499的商品，就能获得代理商真实身份，直推奖赏100元，强烈推荐别人也获得邀请有奖100元。

【老总】：强烈推荐2个代理商，就能更新得到老总真实身份，直推奖赏300元，强烈推荐别人也获得邀请有奖300元，精英团队下属地区代理拿货获得间推奖200元

举例说明：A在其服务平台任意消费499元所获得的直推商标授权。A代理商再强烈推荐客户B与用户C在行业提交订单，A代理商就能各自得到B和C的100元直推奖赏，其实就是200块的直推奖赏。此刻A更新变成老总，就能直接蹦出来壮大自己个人的销售市场，而将B跟C交给服务平台。从介绍的第三个人逐渐，A每推一个代理商都能获得200元见点奖和100直推奖，其实就是300元。

二、链动奖赏方式利益：同级奖、间单奖、扶持股票基金、年底分红奖

①间单奖赏：例如A合作伙伴强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元间单奖赏，B代理商得到100元直推奖赏）

②同级奖赏：老总介绍的代理商，该代理商也升职合作伙伴后，假定B老板是A介绍的，B总收益300 ， A老总可以获得B利润的10%，其实就是300x0.1=30

③年底分红奖：奖金池每交易量1笔订单平台放5%到奖金池，每日系统会依据老总的盈利依照相匹配占比派发。

④扶持体制：怎样避免“养闲杂人等”？服务平台配有扶持股票基金，在首先推荐2个代理商还没有变成老总，以前的全部盈利只有取得80%，将20%存放扶持股票基金里，直到首先推荐的两大代理商变成老总，才可以释放出来20%扶持股票基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商变成老总。

⑤互换：如果你实在扶持不了自己*初介绍的那二位代理商晋升老总，又想要解除冻结被网站冻洁的20%的提现钱，能够打开互换体制，把一些活跃性的朋友换为活跃性的朋友，从而维持能正常取现。

方式特性

1、二级分销：二次分配，并没有多层面，科学合理的分配利润，那也是目前市面上大家都非常认同游戏的玩法，是大家公认并没有“涉传”的二级分销

2、离开体制：强烈推荐两个人耗费499做微商，即更新变成老总，关联摆脱离开

3、留才体制：本身变成老总后，为上级领导留逐渐强烈推荐的两个人

4、上帮下扶：下属变成老总后，为上级领导留才，下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金

方式游戏玩法

离开、留才体制：走1个，留2个； 盈利：400元

走2个，留4个； 盈利：800元

走4个，留8个； 盈利：1600元

走8个，留16个； 盈利：3200元

如此类推...

精英团队如每个人直推2人为因素例，本人总收益为：

直推与团队见点奖盈利=100 100 300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N

同级盈利=（300 200*2 200*4 200*8 200*8 200*16 200*N）*10%

链动2 1本身就是建立团队，与此同时迅速提高销量的一种方式，它能让组员在短期内去进行裂变式，让加入其中的人人都有钱可赚，这便是链动2 1方式的关键目地。链动2 1方式的晋升制度只有两块，一个是代理商，然后是晋升老总，从头至尾也就只有这俩等级，看上去简洁明了，能轻易激起他人了解一下的冲动。