做电子商务企业的经常会有一个理想化，就是将商品制成知名品牌，但在实操的时候，通常陷入卖东西逻辑思维之中，那样链动2 1算得上是打开引流方法的营销新时代，针对每一位传统行业全是一个新的突破口，链动2 1方式打破传统的卖东西逻辑思维，门槛低、高工资，营销推广简易，关键在于打造出终端市场，充分体现为企业转型升级，使用价值重塑创变。

链动2 1方式通常是打造出裂变式团队同时也能快速地将服务平台销售总额提高下去，链动方式可以这么说改变传统的分销商，算是一个自主创新更容易吸引消费者，控住VIP，拓展新客户的商业运营模式，下边讲一下链动奖赏方式商业逻辑：

一、链动2 1方式会主要有两种真实身份：地区代理、合作伙伴。以大健康食品699一个礼包为例子

【地区代理】：必须自选购699商品，就能获得【地区代理】真实身份，自购省100元，强烈推荐别人获得邀请有奖100元。

【合作伙伴】：强烈推荐2个地区代理，就能更新得到【合作伙伴】真实身份，自购省300元，强烈推荐别人获得邀请有奖300元，精英团队下属地区代理拿货获得间推奖200元

链动2 1关键闪光点：每一个地区代理晋升合作伙伴时，便会摆脱上级领导再次建立自身团队销售市场，这时候都要把原来“2个初始种籽代理商”交给上级领导做销售市场。

自然可以让消费者积极的去发展趋势，让身旁更多人来参加的必然是必须一个非常有效合规管理而且高回报的奖励机制：

直推奖：当客户变成代理商以后，就等同于添加服务平台能通过立即邀约周围的人来获取收益，立即推荐奖励必须代理商去立即邀约客户前去交易而且变成代理商即可领取。

见点奖：当代理商邀约特定总数以后，就可以变成老总，自己当老板每诚邀一位客户进到服务平台而且交易特定商品以后变成代理商，即可领取见单奖赏。

同级奖：就是指当上级领导老总所邀请的代理商变成老总以后，上级领导老总能够获得下属老总利润的附加百分数盈利，这便是同级奖赏。

年底分红奖：奖金池每交易量1笔订单平台放5%到奖金池，每日系统会依据合伙人的销售业绩依照相匹配占比派发。

扶持体制：怎样避免“养闲杂人等”？服务平台配有扶持股票基金，在首先推荐2个代理商还没有变成合作伙伴，以前的全部盈利只有取得75%，将25%存放扶持股票基金里，直到首先推荐的两大代理商变成合作伙伴，才可以释放出来20%扶持股票基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商变成合作伙伴。

每一次消费方式升级全是是建立在前面一种的基础上，传统电商和新零售都是会迈入属于自己鼎盛期，也注定会面对自己的平稳期或是衰退阶段。不管商业服务如何转变，我们能追求方式市场红利，但一定要抓住商业思维，和消费者生产端。