设立了大体的互联网营销以后，接着就是怎样和行业紧密结合，在目前互联网经济发展趋势的大环境下，互联网技术下一个关键发展的趋势便是怎样为传统式行业赋能，这一过程自然会程释放大量机遇。

【共享推广奖励】:

(1)代理商直推奖赏，单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后升级成老总真实身份，具有被动收益间推奖赏

(2)变成“老总”后直推奖赏:300元一单

(3)老总真实身份具有精英团队盈利间推奖赏:200元一单(4)老总真实身份具有同级盈利10%，由服务平台额外奖励方式分析:

直推奖:A介绍B和C选购代理商，A可得到直推奖赏100元 100元盈利，即A更新变成老总真实身份，A老总真实身份直推一个代理商可得到300元盈利。见单奖:当B也想要变成老总时，则B要直推B1和B2选购代理商，B得到直推奖赏100元 100元盈利，而上级领导A具有精英团队间推盈利200元 200元。

这时B便成为老总晋升单独带自身团队，而B1和B2必须交给上级领导A这个位置做销售业绩，当B1也想要变成老总时，也要再发展趋势直推2个代理商如B3和B4，而A会获得精英团队间推盈利200元 200元，此刻B1变成老总就晋升单独带团队，那样B3和B4一样交给A这个位置，即A可以一直得到精英团队盈利

同级奖:这时候A和B全是老总成平级真实身份，因B是上级领导A帮扶出的，因此系统会附加取出下属B利润的10%奖赏给A。如:B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏

扶持奖:1进行服务平台设署的取现每日任务(强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以****开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启)(只需完成一次就可以)

年底分红奖:设定门坎更新团队长真实身份V1，V2、V3，每一个真实身份有着单独的奖金池，按人头数均分盈利，举例说明:年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10