泰山众筹模式从1.0、2.0、3.0的高速发展到现在的4.0版本。是一个逐步完善、迭代更新、创新与改进的一个过程，

在过去的发展中存在诸多问题，我总结如下。

一、奖赏兑付周期时间过长。一般都是三到五期之后才兑付第一期的奖赏，较长的周期时间很容易让一部分会员望而生畏。

二、参加众筹项目的风险较高。旧版本的泰山众筹融资模式规定会员用现钱参加服务平台，非常容易腐败或者受贿。会员的财产安全风险很大。

三、设定静态收益占比通常太高。山众筹项目吸引眼球的一大亮点便是静态收益，这是一把双刃刀，设定太低了没人愿意玩，设定变高平躺着的会员过多。四、股票止损制度的功效尚需优化和提升。

泰山众筹模式中，一旦众筹项目额度没达到预订提高总体目标，便会不成功，股票止损体制能把会员积分老路退还，激发用户参加下一轮。众筹项目主动性的功效不足显著，泰山众筹项目4.0版本正是基于这些问题作出的改善和优化

2+1链动商业模式

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存，链动2+1主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额提升起来，是目前会员裂变*快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。

模式其实只是一个二级分销模式，其身份机制为：代理、老板和合伙人

【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份

【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份

【合伙人】：推荐N（自定义）个老板和消费平台指定礼包

举例：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元，A推荐的每个代理直推其他用户，A老板都会获得团队见点奖，开起躺赚状态。