一、永春堂油渍净系统模式介绍：

次进货198元，公司配送10袋产品，就可成为油渍净的经销商。

直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴59元，自己继续购买，返佣金59元。

二、永春堂油渍净系统团队业绩补贴

1、店长：直接分享会员5名，团队总业绩达到8900元，达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股1股。

2、主管：直接分享会员10名，团队总业绩达到3W，达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股3股。

3、经理：直接分享会员15名，团队总业绩达到9W，培养出2名主管+1名店长，达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股8股。

4、总监：直接分享会员25名，团队总业绩达到25W，培养出2名经理+1名主管，达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股15股。

5、董事：直接分享会员30名，团队总业绩达到60W，培养出2名总监+1名经理，达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股33股。

，用户目前可参与1300元、3900元、13000元三个等级的报单。

报单1300元：可获得1个贡献值，以及5500的能量值（能量值可以理解为变现额度，比如报单1300元，*高可以赚取5500元，利润4200元）；

报单3900元：可获得3个贡献值，以及20000的能量值；

报单13000元：可获得10个贡献值，以及80000的能量值。

注：（能量值可以理解为变现额度，比如报单1300元，*高可以赚取5500元，利润4200元）

一、直推奖

可享受直推用户报单额的10％，小推大无烧伤，推荐无上限；

二、营业额10％加权分红

平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多（贡献值价值＝每天全球营业额10％÷所有人贡献值的总和）；

推荐增加贡献值：

①：1代增加贡献值的100％；

②：2-11代增加贡献值的10％；

报单1300元可以拿到1-5代的贡献值

报单3900元可以拿到1-8代的贡献值

报单13000元可以拿满到11代。

三、见点奖

20层见点奖0.2％，20代见点奖0.3％

早入场早占位

四、级别分红

共分为V1-V10，10个等级。

V1：小区累计贡献值达到30，可获得1.5％的业绩分红；

V2：小区累计贡献值达到90，可获得1.5％的业绩分红；

V3：小区累计贡献值达到300，可获得1.5％的业绩分红；

V4：小区累计贡献值达到900，可获得1.5％的业绩分红；

V5：小区累计贡献值达到3000，可获得1.5％的业绩分红；

V6：小区累计贡献值达到9000，可获得1.5％的业绩分红；

V7：小区累计贡献值达到30000，可获得1.5％的业绩分红；

V8：小区累计贡献值达到90000，可获得1.5％的业绩分红；

V9：小区累计贡献值达到300000，可获得1.5％的业绩分红；

V10：小区累计贡献值达到900000，可获得1.5％的业绩分红。

累计贡献值清零，级别只升不降。所有级别均享受的是公司总业绩分红，并非自己网体业绩分红。**别兼得低级别分红。（要求：小市场每天产生1个贡献值）。

五、领导奖

紧缩10代，级别分红收入的10％，级别超越继续拿，无烧伤，直推1人拿1代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多......

未来贯穿整个零售的人货场的中心，还是以私域流量为主导，以会员为基础，提供一个的服务，这才是传统零售转型z重要的一个抓手。