分销系统“返利”的应用，微三云钟小霞

现在的商家生意做不起来的Zui主要原因就是没有客人，不管是干什么行业的，没有客源就等于没有收入，长时间没有收入，等待我们的也就是倒闭关门，这对我们商家来说是非常可怕的一件事。而分销功能就可以帮助商家解决掉这个难题，分销可以让很多人去主动帮我们拓展客源，有了源源不断的客源还怕没有钱挣吗？这才是分销模式能被商家广泛使用且经久不衰的主要原因之一。

对于平台运营者，考量一个分销系统是否合格，主要看，团队体系能否快速裂变，分销层级，功能是否完善等。

对于许多刚想做线上平台的商家来说，很多人都忽略了系统架构的重要性。

1. 延迟

这个因素会影响到消费者使用平台时的体验感。

2.安全性

抵御不怀好意篡改平台信息等等的多个方面.

3.可用性

就像装手机APP一样，支持安卓，支持IOS，还是两个系统都支持。

这就是架构可用性具体的表现，强大的架构兼容性更强，二次开发更为方便。

作为平台运营方您必须要了解的“四大”风险问题

1.传销定义

2.支付二清

3.非法集资

4.税务问题

以热度不减的链动2+1分销系统为例

模式框架：代理、老板

奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖

商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。

帮扶机制（平台强制任务）：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶指定任务；

1：之前直推留给上级的个团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份

2：C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内。

1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，

2.成为老板权益：直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，

3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态。

平级奖励:

如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级），设：平台每卖一个499或者699等，固定拿30到60元进分红池，假设给ABC三人多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如C平分30%，B平分30%，A平分40%，如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私。

微三云系统的创新优势:

1. 所有模块数值自定义，

2.强大的支付解决方案:同时支持10多条支付通道，为平台收款、分账、代付保驾护航(你懂的)

3.安全的系统底三架构·平田分布式微服务架构底层和应里层分开两个服务器部署，防里发架构设计，系统安全非常有保陪

4.独有系统迸发架构:支持每秒万级订单处理，投入6000多万自研系统底层，采用分布式集群、负载均衡、消息中间件、流控、读写分离

可针对企业现状，诊断分析进行定制化方案输出，帮助企业解决市场、产品、品牌、营销运营等多种需求。深耕互联网10年，打造了5大产品线，上百种营销应用，帮助30万+商家平均提升卖货效率300%。可为企业提供管理咨询、招商系统、培训系统、媒体宣传……为客户塑造品牌核心价值，打造Zui优品牌效力。

针对企业进行定制化研究，结合产业洞察及竞品分析，满足企业品牌私域化运营需求。

可帮客户分解模式，提供运营方案，并对接优质代运营服务商，协助其尽快落地运营。