团队裂变模式链动2+1模式解析，微三云钟小霞

新经济时代到处是“春天”，新场景、新技术、新需求遍地野蛮生长，但用户偏好在快速迁移，新兴产业也在快速演进。这大概率是中国企业家尤其是中小企业家们的一个“本命年”，在无数的机遇和危机面前，拥抱变革，重造自我，或者就此“搁浅”

链动2+1分销系统

分销系统已经基本成为大企业的标准，使用分销系统可以节省很多推广时间。分销系统让每一个进入分销系统的消费者进行消费并获得报酬，让每一个消费者都成为你产品的销售员，节省了大量的促销时间，拉近了与每一个消费者的关系。

模式身份：

代理：需要自购买499产品，就可以获得【代理】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。

老板：推荐两个代理商，就可以升级获得【老板】身份，自购省300元，推荐他人赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

走人留人机制：

每一个代理商晋升为老板时，就会脱离上级重新创建自己的团队市场，这个时候都需要把原先“两个原始种子代理”留给上级做市场。

间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）

平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B老板是A推荐的，B总收益300 ，A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。

帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为老板。

换位：如果实在帮扶不了自己zui开始推荐的那两位代理晋升为老板，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。

一个好的商业模式必须满足两个zui基本的条件。一是能够解决流量问题，二是能够解决模式的连续性问题。各种奖励方式鼓励用户参与赚钱，同时通过社交关系持续分享消费也解决了模式的可持续性。