如何解决链动2+1模式风险的问题

链动模式可以快速打造会员规模，同时快速提升销量是目前速度Zui快的裂变模式，并且激励厂家利润分享机制让消费者在享受购物优惠的同时，也能获取收益。链动模式玩法主要以低门槛、人人消费的起、不囤货、不压货使会员主动进行引流裂变。

针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。

走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系

留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导

帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板

解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变

防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环

支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全

推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得

服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得

平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。

(以499礼包举例)

团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。

当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益

1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例

假设:

见点奖:200元

平台冻结:20%

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。

当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励

与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励

(以499礼包举例)

奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红

区域代理分红：省级、市级、区/县级

分红比例：8%、5%、1%

假设:

会员A购买甲商品499元

收获地址:广州市白云区丛云路x号

区域代理分红公式:

白云区代理分红:499*1%=4.99元

广州市代理分红:499*5%=24.95元

广东省代理分红:499*8%=39.92元

大单奖励(区域合伙人):

增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，

区域合伙人平台利润公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)

3699-成本=2000元左右利润

成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润

模式逻辑图:

①走人机制

②留人机制

③躺赚机制