裂变用户、引入流量，难！难！难？链动2+1模式给你答案，微三云钟小霞

小伙伴们好，我就是微三云钟小霞

时代的发展推动下，公司中间激烈竞争，促使总流量泛娱乐化，流量成本高力度提高。找到新的总流量变成公司主要解决问题，社区电商平台变成了现阶段的热门话题，将电子商务和社交结合的商业运营模式，能够降低推广费用，公司也具备可持续性发展。

今天小编就给大家详细介绍一款电子商务商业运营模式——链动2 1方式。

大家推出的方式是我国容许二级分销的前提条件内合理合法裂变式的，无泡沫塑料零风险，肯定合规合法。

而怎样才能玩好这一套商业运营模式呢？

Zui先小程序商城系统是必备的，其次有一款很不错的商品，盈利与应用性都不错的商品。

自然这一款方式非常简单，一共有：三种奖赏（直推奖赏、团队奖励、同级奖赏）、2个真实身份（代理商、老总）、一个取现体制（扶持体制）和一个离开留才体制。

直推奖赏：变成代理推荐消费者购买商品能够在平台领取奖励

团队奖励：变成老总后手底下代理商（或者自己）强烈推荐消费者购买商品就能在服务平台领取奖励

定级奖:

老总拿同级上司的利润的10%（平一级）这儿的数量都是定制的。

假定A老总强烈推荐B,B也成为老总，此刻A和B全是老总，假定B老总进行了100的盈利，那此刻系统会补充A老总10块的盈利。

若老总A必须取现所有奖励金就需要帮助代理商B1和代理B2得到10个客户订单，要不然只有取现80%奖励金，剩余20%的奖励金就会被冻洁，代理商B1和代理B2赢得了10个客户订单后全自动解除冻结。假如说老总A是要赚钱的话，也就不会推荐一些僵尸号来，而会推荐一些有本事的人来辅助挣钱。

方式特点：

1.二级分销，无多层面，有效合规的佣金收入。

2.离开体制：强烈推荐2人交易499，即更新老总，关联摆脱，离开带新线路。

3.留才体制：变成老总后，为上级领导留有Zui开始介绍的人。

后面也有年底分红奖及其地区奖赏。

根据产品销售去推动客户挣钱，因此这便是推销产品跟卖项目的差别。从这点看来，链动2 1既能够拿到商品，也可以通过社交媒体与需求发展趋势自己的未来，是一种具有较高的暴发力的引流拓客计划方案，同时又是一种合作共赢的营销方式，不但能助推企业迅速来获得流量，还能迅速推动产品销售，是很行之有效的方式。

事实上，你就会发现做互联网的与传统行业的人逻辑思维上存在一定的差别，就用互联网电商的、分销商、裂变式、存留这些方法而言，互联网营销得人可能会重视商品，但售卖的绝不是商品，无论是不是仅靠推销产品来持续发展的，大部分很难做大，而传统公司通常Zui重视产品的质量，与此同时将产品视作第一，但在营销和合理布局销售市场上边也显得甚为传统。

以上就是我给大家带来的链动2 1方式，用这种模式去为小程序引流而且开发设计，就可以解决总流量难，存留难问题。

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