链动2+1：二级分销模式

提及分销商，许多人只有一个模糊不清的定义，觉得仅仅向下延伸方式，这类认知能力仅对了一半。那样分销是什么意思，为何还要选择分销呢？自然就是公司为了拥有更多的渠道营销产品了，方式=销售市场，分销商的*终目的也就达到。

二级分销奖赏怎么设置

公司的营销渠道愈来愈多，移动互联网的飞速发展，公司也看到分销策略的创业商机，许多卖家都是在考虑做二级分销，二级分销不但可以协助店家获得更多代销商，并且也可以提升商品的销售量。但想要将分销商城系统扎实开展，就要先想尽办法鼓励代销商积极主动卖货，这时候，企业管理者那就需要制订好一个适用于代销商的奖励制度了，下边微商来小编就给大家讲讲，二级分销的奖励制度如何制订?

二级分销系统的提成分派标准

二级分销方式盈利分成模式便是在本来三级的方式上边降低了一个权益层级关系，便是代销商ABC的方式，A发展趋势B，B发展趋势C，C便是A的二级代销商，这是一个官方网许可的发展方式，二级分销方式的利润分成都是按照二级分销的方式来研发的

链动2 1分销策略真实身份

代理商：选购499变成代理商人物角色

老总：代理商真实身份直推两个人

链动2 1分销商奖赏

直推奖:地区代理a推荐一个朋友们可获得综合服务平台奖赏直推奖100

见点奖：老总a每推荐一个朋友们，可获得综合服务平台奖赏团队奖200，在包括直推那部分，一共有300

同级奖：老总a直推了代理商c，当代理商c升成老总c。老总a可以从老总c的所有赢利里面得到10%的平级奖励

年底分红奖：服务平台提取产品利润的百分数，做为月度奖赏给与代销商，按销售业绩提成

扶持奖：系统会冻洁老板a总盈利的20%，除非你是保证规范就可以解冻，标准是（在老板a慢慢推荐的那两个小伙伴，那两个小伙伴也成了老板，并拥有十单的收益）

风险规避

1、离开留才体制（协助隶属下属代理商，或者利用自己努力升职变成老总，都要留有2个VIP，给自己上级领导）

2、连接第三方支付机构和正规税款精英团队（业务外包）正常的缴税；

3、正常产品交易信息内容，正常的物流发货，真正水流。

2 1链动方式的特性

1、二级分销，不会有多层级，有效合规管理分销模式盈利

2、离开体制：强烈推荐两个人交易499即更新老总，关联摆脱，离开自己带新线路

3、留才体制：本身变成老总后，为上级领导留有*初强烈推荐的两人

4、奖励金每天都能取现，公开，一律平等，精英团队以2的快速播放裂变式增长，轻松升级，直推2单晋升服务平台***(老总真实身份)，享有利益*大化，老总直推奖赏300，盈利拨比较高，老总间单高回报200。