链动2+1模式结合平台运营三大关键：招商、引流、活跃度 ，微三云钟小霞

通常一个新的模式开发出来，都会受到市场的关注和质疑，只有让客户不断地去加深了解，体验，实践，才会考虑把这个模式跟自己的平台融入，或者说通过自身有好的产品、供应链去转型到互联网。一个好的平台来源始终都缺少不了一个好的模式来搭配。运营的本心关键也很重要。

针对*近市面热传一个引流起步很快的商业模式，链动2+1，给大家简单来做个介绍分析。

链动2+1功能说明：

将商城或礼包商品关联到链动奖励应用中，当用户下单购买该商品时可升级链动奖励的身份，此时推荐下级下单后可得到链动奖励；如想得到更多奖励可继续往上升级身份；同时得到的奖励是否全额进账还是需要扣除部分到帮扶基金后续进行提现，可由商家后台控制。

身份晋升制度说明：

①V1 身份：购买平台所关联的商品或是礼包，就会成为 V1 身份。

②V2 身份：在自身已成为 V1 身份的基础上，同时去直推两个 V1，即可升级 V2 身份。

③V3 身份：在无任何前提条件下，用户只需直推 N 个 V2 及以上用户，再去购买指定礼包后，即可升级 V3 身份。

奖励说明(以下用户购买都是关联到链动奖励应用里的商品或是礼包)

假设A直接推荐用户去购买，就可以得到 V1 身份，获得直推奖励。同时直推满两个人可升级成为V2身份，跳出之前的市场，来建议自身的主市场，前提平台也有设置条件，必须把之前推荐的两个人留给之前直推你的上级。

当A达到V2身份的时候，再继续推荐B用户去购买A可获得直推奖励权益，同时A自身就可得平台的第二项奖励：团队见点奖励。

当直推下级 B也成为V2身份的时候，再去推荐用户 C去购买，B 得直推奖励，A 自身就可以得团队平级奖励。以及B发展团队下面奖励的一部分。

平台还设有帮扶基金机制，在首推两个V1还没成为V2身份的时候，A自身和团队下面所得收益只能拿到80%，还有20%的资金存放在帮扶基金里，A之前留给上级首推一二号位成为V2身份和达到一定业绩，才能释放20%帮扶基金，此机制就是激励每个人去扶持自己的一二号位成为合伙人，帮助上级团队继续去赋能。

为了能快速拿到帮扶基金，增加了换位功能。如果没办法帮扶自己*开始推荐的一二号位晋升为V2和一定业绩，可开启换位机制，找一个主市场活跃的用户跟一二号位进行交换，如达到平台所设置的条件，即可解冻部分资金。

此外考虑到活跃用户被换走，无法享受用户的收益，可购买V3身份权益礼包（针对V2身份使用权限），购买后可获得换位上用户收益的一部分，这部分由平台来出，多方面环绕机制可以激励用户和团队，对于平台和有身份的人来说基本是双赢的效果。

还有针对自身团队下做分红奖励，绩效奖励，福利奖等多种奖励自由组合选择，在平台运营上，卖家的招揽要优于买家。换言之就是招商，你能用*快的时间招到*多的优质商家，用互联网的术语即，底层数据抓取，尽可能多地抓取优质底层数据。在招商的同时，尤其是商家入驻到一定数量以后，你还得想办法引流，让买家进入，进而促成生意。

光是能促成生意还不行，你还得让平台上人满为患，无论是买家还是卖家，各自在市场里面活跃。只有如此，平台才能进入良性发展