玩转网络秘诀,链动2+1,你也可以
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随着用户消费需求的差异明显,一些个性化、创新性的消费模式将更受欢迎,如小众品牌的买手店模式。随着消费体验的优化,消费者购买力会提升,企业也会从中受益。
通过网络盈利对于懂的人来说很简单,对于大多数小白来说确实很难。如果你能认清互联网赚钱的本质,领悟到玩转网络赚钱的秘诀,那么你就会觉得很轻松。今天分享一个互联网盈利模式——链动2+1。
在平台之中有着两个不同的身份:代理和老板
当用户在平台**次购买茶叶礼包时就会获得代理的身份认证;在代理的身份下通过邀请两位用户购买茶叶礼包成为代理,自己就可以获得老板的身份认证。
身份带来的就是一定的权益:
1.当成为老板之后就可以开辟自己的新团队
2.老板身份推荐代理奖励300元;代理身份为100元。
3.平级奖励,拿直推代理升为老板收入的10%,
4.分红奖励,每笔订单都会为奖励池增加奖金,平台会根据每个用户的情况发放。
举例来说:
A在成为平台代理时,推荐B,C加入平台成为代理,A就可以获得来自B、C的100+100补贴。同时A升级成为老板。
当B也想要成为老板身份时,就需要向下推荐两名用户B1、B2成为代理,这个时候B就获得来自B1、B2的100+100补贴,同时A团队获得来自B1、B2的200+200间推补贴。与此同时B就可以成为老板,建立自己的团队,并且将B1、B2留在A的团队中,当B1或B2也想成为老板组建自己的团队时,则和B一样的流程。
当B建立自己的团队发展D为新的代理时,B就可以获得300元,当D也想成为老板,直推两个代理D1、D2,此时D或的来自D1、D2的100+100补贴,老板B获得D1、D2的200+200补贴。D就可以成为老板,组建自己的团队将D1、D2留在B的团队内,同理当每个人想成为老板时,就要为上一级老板留下两位,以此类推。
当然有模式特点怎么能没有模式主要的组成部分呢?
所有的奖励机制都是链动关系关键的,一共由五个奖励机制组成:
一、直推奖励
在用户成为代理之后,每推荐一位购买了足够商品的用户就能获得一个直推奖励。假设用户A升级成为代理A之后,推荐了用户B购买了足够的商品,此时A将获得平台发放的商品的部分利益作为直推奖励。
二、团队见点奖励
团队见点奖就是延续直推奖励之后,当用户B购买了足够的商品时升级成为了代理B,这时代理B又成功让用户C购买了足够的产品,所以代理A能从用户C购买的商品中拿到商品利益的一部分作为团队见点奖。
三、平级奖励
当A代理成功推荐了两位用户够买商品成为代理之后,A就从代理的身份再次升级成为A老板,而当初的用户B呢?他通过老板A的推荐也慢慢升级成为了B老板,这时他们二人分别都是老板A与老板B。这时虽然他们身份持平但是A也能从B这里收益部分奖励,假设B老板通过直推奖励得到了300,然后A老板因为是B老板的推荐人所以就能得到B老板收益的10%由平台发放(这些数据纯属好理解,也可通过平台随意修改)。
四、分红奖励
当然光凭这些可能还不够吸引用户,于是就再加设立了分工机制,首先设立老板等级制度,假设:老板等级为V1、V2、V3,而达到这些等级则需要各位老板达到一些平台设立的条件,比如说:想要达到等级人数须满足若干人、想要达到等级也可购买足够的商品,这些就都可以后台自行设计。当划分好足够的等级制度之后,分红机制就可以进行了,将每次销售出去的商品的一部分利润,按每一单算多少,再按每一等级有多少人以人头形式发放。
当然*后也是*重要的部分:“如何能够让用户安安心心的进行正常代理”
因为有部分“小聪明”他们会找两个朋友同事家人帮他们完成成为代理的条件,从而就可以顺理成章的享有代理所能享受的待遇以及奖励,这时就是我们的第五点“帮扶奖”的用处啦!
指定任务
1:之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别
2:B1和B2团队伞下订单超过10单
本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户,实现真正的下级帮助上级发展团队!
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