新零售下的链动2+1商业模式，快速裂变，微三云钟小霞

“新零售”概念提出以来，便备受各个行业关注和应用。经过几年的发展，愈加成熟和具体。“新零售”将实体零售与虚拟零售无缝结合，通过数字化、互联化形成一种更高效的零售业态，各***商、经销商、零售商、电商平台纷纷在积极布局与拓展“新零售”，足见新零售发展前景广阔。

　 零售商在做出商业决策和调整商业政策时，应该考虑顾客的需求。目前，很多零售商做得不好，却仍然把“自我”放在*大的位置，忽视了消费者会被消费者忽视。未来新零售业*具竞争力的是那些真正以消费者需求为中心的零售商，而时间是**的验证方法，赢得消费者的零售商走得更远。

链动2+1模式解说

1、两个身份角色：(代理，老板)用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

2、四个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%

①直推奖：推荐一一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励)

②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励)

③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励

(A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励)

④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务

(推荐2人成为老板，团队下需要"N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下*初推荐的两人。

模式简单介绍到这里，从模式中，各位读者不难发现。其实与消费者产生关系。可以从给产品赋能这个方面去入手，留下让消费者对企业的忠诚度。除去产品本身的属性，小编相信没什么手段比让消费者产生收益更具吸引力。引流也好，裂变也罢，不外乎遵从 “省钱”“免费”“赚钱”这几个方面去思考。利他思维更是会比赚产品差价要走的路容易走得多。