市场新升级2＋1链动奖励模式，发展趋势如何？如何规避风险？微三云钟小霞

商业运营模式是服务平台不可缺少的推广工具，一个好的商业模式，离不了有效且鼓励客户的分佣体制，让顾客既可以享受政策买东西，还可以获取附加的盈利，仅有科学合理的分派好利润，那样客户才也会跟着服务平台的步伐走。由于客户赚钱，网站能够不断挣钱。今天给大家分享一个打造团队的电子商务商业运营模式——链动2 1。

链动2 1广泛应用于电子商务平台，进行团队组建的电子商务模式，与此同时迅速提高销量，是*直观的一分钱方式。链动2 1方式有效合规管理，与此同时鼓励客户 企业的收益分享机制，使您享受购物折扣的前提下，也可以促进并得到客观性盈利。

链动商业运营模式又称链动2 1商业运营模式，2 1指的是在其中身份体制，一共建立了2个级别身份：老总、代理商。

当客户想获取收益想参与进来时，那就需要变成代理商才能获得盈利，成为老总就可以获得三种奖赏，代理商只有有一种奖励机制，成为一个老总就需要代理推荐服务平台所设置的总数就能成为老总。

自然可以让消费者积极的去发展趋势，让身旁更多人来参加的必然是必须一个非常有效合规管理而且高回报的奖励机制：

直推奖：当客户变成代理商以后，就等同于添加服务平台能通过立即邀约周围的人来获取收益，立即推荐奖励必须代理商去立即邀约客户前去交易而且变成代理商即可领取。

见点奖：

当代理商邀约特定总数以后，就可以变成老总，自己当老板每诚邀一位客户进到服务平台而且交易特定商品以后变成代理商，即可领取见单奖赏。

同级奖：就是指当上级领导老总所邀请的代理商变成老总以后，上级领导老总能够获得下属老总利润的附加百分数盈利，这便是同级奖赏。

除此之外还有一个为了能避免出现死号一个机制，扶持体制：当代理商所邀请的客户购买东西变成代理商以后，却并未继续去强烈推荐客户这时候，在平台上检验发觉往往会立即冻洁代理商利润的80%，剩下来的则冻洁为扶持股票基金，假如强烈推荐的消费者再次强烈推荐下来则能够解冻。

链动2  1方式特性：

1、二次分配：二次分配，不会有多层面、有效、合规佣金收入分派；

2、离开体制：强烈推荐两人花499成代理商，即升级成老总，关联分离出来后离去；

3、留才体制：变成老总后给上级领导吸引一开始强烈推荐的两人；

4、上帮下帮：属下成为老总后，为上级领导留才。

晋升制度：

会员权益：代理商、老总

设真实身份豪礼499元/套

代理商：立即交易“499”即可领取此真实身份

老总：立即强烈推荐2名“代理商”即可领取此真实身份

奖励机制：

1、直推奖赏：假如客户A自买豪礼变成代理商，代理商A强烈推荐客户B下单选购豪礼，代理商A得到直推奖赏。

2、间点奖赏：A介绍B、C选购豪礼更新变成老总真实身份，B、C强烈推荐D、E做微商，D、E提交订单，A老总会获得间点奖赏。

3、助推奖：进行服务平台设置的每日任务即可领取。

4、级别奖赏：老板和老总中间，当真实身份相同的情况下，系统会给上级领导老总额外奖励。

5、荣誉奖：代理商A开发设计代理商B1、代理商B2、代理商B3时，B1和B2会一直奉献自己的两道，从而得到荣誉奖。

6、褔利奖：除开B1和B2、只需B3及以后研发的路线能够满足服务平台要求规则，老总B也会选择20%的积分兑换给令人满意的人。

链动2 1方式如何规避风险？

1、变更参加游戏玩法，不以现金参于主题活动；交易买东西——选购同样价值产品

2、连接第三方支付机构及正规税款精英团队（业务外包）正常的缴税；

3、正常产品交易信息内容，正常的快递发货，真正水流