链动2+1卖货营销系统 微三云优势源码开发，微三云钟小霞

商业模式和营销模式的层出不穷，为很多企业带来了非常不错的创收，但随着时间的推移，越来越多企业也将这些模式和方案套用在自己的

行业，这也就使原本新颖的模式变得不再实用，因为客户的思维都在提升，我们都喜欢更有新意，更有创造性的东西。当然，好的模式是不

容易被复制的，这也是很多企业即便是模仿，也没法把业绩做上去的原因。

分享这个市面上火热的模式——链动2+1。关注主编的朋友都知道，这个模式我不止一次提到过，为什么又再次拿出来讲呢？是因为近咨

询这个模式的实在太多了，为了不浪费大家时间，我又重新整理了一下，方便大家理解，感兴趣的点个赞收藏下来（顺道点个关注），也可

以私信咨询，本主编一定知无不言。行，咱闲话少说，不然某些没耐性的友友要扔瓶子了！

链动2+1模式：

晋升机制：

会员层级：代理、老板

代理：直接消费"499" 元，获得该身份

老板：直接推荐2个“代理”, 获得该身份

奖励机制：

1、代理直推一单赚100元

2、老板直推一单赚300元

3、老板见点奖得200元

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金：30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子：

A购买499元礼包成为代理

A推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理

A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300。B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队。走2留1机制，直推前面2人只能拿直

推荐，见点奖给上级。直推2人后升级成为老板，第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。

2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。

3.留人机制：成为老板后，为上级留下初推荐的两人。

除此以外，链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖，可以说，鼓励用户参与的机制非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间

就做超高业绩的原因吧，模式的好坏是经得住时间的考量的，链动模式之所以能火这么久，一定有它的高明之处。