快速搭建团队的裂变卖货模式——链动模式，微三云钟小霞

在电商领域中，一个永恒的主题便是如何获取流量，在这样一个流量时代的年代并不是产品好就能获得销售量，一个适宜的营销方式往往能协助在品质上稍逊一筹的商品在销售量上打破困难。

例如产品品种多的是能做众筹项目卖东西方式，能够快速销售商品；产品品种少能做共享购，运用充值话费，加油打折等让消费者造成回购；

如果产品品种单一，市价高但不太好推的商品也可以搭配链动方式，以二二裂变式的方式来迅速发展精英团队，在短时间内迅速曝出商品，迅速拉响销售市场名气。

这种模式的优势是可以裂变式精英团队，让消费者不断地造成裂变式，这往往是一个好平台*需要，这是*头痛的问题。

今天小编就给大家分享一个方式简易，裂变式快速地链动奖赏方式。

方式分成2个真实身份：代理商、老总。

代理商升级为老总必须共享2个客户变成代理商之后才能更新，而且摆脱原先精英团队，那两个客户也需要交给原先的上级领导，当变成老总后只需分享代理商够活跃性，老总就能直接完成盈利躺着赚钱。

而且自己当老板精英团队中的代理商陆续直推两个人蹦出来变成老总时，做为初始老总，能够接到她们每一次利润的10%，这一部分的盈利将由服务平台附加补充，那么就会确保盈利自始至终为二级，不属于多层次分销商。

这种模式虽是双层的分佣，可是裂变式迅速，由于代理商跟老板盈利相差很大，只需进行了代理商就没有人不愿意去升级成老总，人人都有机遇升级成老总，机会平等，有效获取收益，完全无泡沫塑料。

这种模式中后期也可以搭配共享购方式做一个引流方法、裂变式、存留一体化的商业场景，中后期配搭非常云app，建立自己的私域流量池，*终实现全部公司发展方向板块合理布局。