二级分销裂变模式链动2+1模式机制

一个营销形式是现在企业销售政策中不成或缺的主题，在这个存量合作的时代并不是靠产物有多好就能决议一切的，一个合适的营销形式可以帮助企业冲出这些重重的窘境。

说到营销形式，今年在私域电商圈内有个二二裂变的形式忽然火了起来，这个形式前身是广州一个叫做美丽天天秒的平台。

很多人按照美丽天天秒的二二裂变形式停止了一个模仿，不但可以卖出很多的商品，还能扩大很多用户和团队。

这个形式的优点不是在于复购，而是在于用户和团队的裂变，有了用户和团队以后再去做裂变常常会到达事半功倍的结果。而用户和团队的裂变，反而是*使新平台头疼的题目。

现在小编来分享一下这个二二裂变***的一个链动嘉奖形式：介入活动成为代理，代理推行代理拿直推奖，代理成长2个代理升级老板级别，前面2条代理线留给下级，第3条线起拿直推奖和见点奖，老板与老板平级可拿平级奖，设备帮扶基金解冻部分佣金，考核留给下级的2条线的活的，达标则解冻资金可提现。

这个形式虽然只要两层的分润，但他的二二裂变却让全部形式活跃了起来，从第三条线起不再成长其他的线路，**轮裂酿成两个、第二轮裂酿成四个、第三轮裂酿成八个、可是进过了八轮裂变以后就会发生二百五十六个下级，得手的见点奖也会随之裂变。

这个就是链动嘉奖的二二裂变形式，只要公道的按照商家本身情况去停止一个法则设备和到位宣传推行，就会很轻易起来。有了充足的用户与团队，再按照其他的流量变现的形式相连系就不会过分于困难。

一、美丽天天秒方式，链动2 1方式体制具体先容：

1、2个实在身份人物脚色：（代理商，老总）客户肆意消耗499，便可以变成代理商(商品自己挑选，不特定)

2、五个夸奖：直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年末分红奖这些（可二开，提升感化）

二、标致天天秒（2 1链动）方式的闪光点有:

1.二级分销商，并没有多级别治理系统，合规治理。

2.离去体制，激烈保举两人花499酿成合资企业小伙伴，实在就是更新酿成老总，离去关联。

3.留才体制，酿成老总后，交给下级的2个代理睬再做销售市场。

4.下级带领辅佐部属，部属酿成老总后，部属为下级带领酿成老总。下级带领扶持后，会获得扶持股票基金。不必担忧放自已的号和防死号。