二级分销链动2+1的开发平台

漂亮每天秒方式，链动2 1方式体制的大一个闪光点是一个真正意义上的互惠制度，并没有无尽积累，是不断地人走链机动性制，每每有一个代理商晋升老总身份时，就需要摆脱现阶段的关系链，把变成老总以前介绍的2个代理商留一个上级领导，然后再去发展趋势属于自己关系链，方式就两个真实身份人物角色，代理商是个一级别，老总是一个级别，并没有多层次，分佣仅有二级，谁市场销售谁拿盈利，谁是老板谁就用更高奖赏，代理商无需压货，送货。 漂亮每天秒方式，链动2 1方式体制： 一、2个真实身份人物角色：（代理商，老总）客户任意消费499，就可以变为代理商(商品自己挑选，不特定) 二、五个奖赏：直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖 ①直推奖：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。 ②见单奖：推荐一个代理商交易所获得的见单奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见单奖赏）。 ③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致时，服务平台附加补助给上级领导上司的奖赏。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。 ④扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只需完成一次就可以） ⑤年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份有着单独的奖金池，按人头数均分盈利 举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则： V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元 V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元 V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元 此外对于商城系统的地区奖赏真实身份（省区市），还可以分奖金池，按人头数均分。 服务营销策略是以服务为关键进行营销的，但这种服务项目有可能是有形化和无形服务项目，的营销形式和内容更为多样化，因而服务营销策略通常具有明显的人性化特性。服务营销策略对顾客的满意率及其满意度有重要产生的影响。