链动2+1主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成员中速度*快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，通过平台利润分配机制，让消费者享受购物折扣，并获得直推和团队收益。链动2+1裂变系统开发。

链动2+1商业模式的玩法解析

两个身份：代理和老板

奖励机制：直推奖、团队见点江、平级奖、帮扶基金、分红奖

举个例子，以白酒产品499作为一个大礼包为例：

代理：需要自购499礼包，就可以成为代理的身份，享受直推的权益。

老板：推荐两人成为代理商，就可以升级成为老板身份，成为老板之后，推荐他人可以赚取直推奖100和200元团队见点奖。

每一个代理晋升成为老板之后，都需要给上级留下两个原始种子用户。

二级分销：合法裂变，在国家允许的二级分销范围内无泡沫、零风险

奖励制度明细说明：

1.推荐奖励(代理跟老板都能够)：用户A在平台上选购特定商品，得到代理商真实身份。

2.代理A推荐用户B购买商品，用户B也成了代理，代理A得到直接推荐奖补贴。

3.团队见点奖励（仅有老板才可以获得）：代理A直接推荐两个用户B、C，购买指定商品，用户B、C购买商品变成代理商真实身份。代理A则应直接推荐两人成功晋升老板身份，成为老板后直推的第三个人购买产品后，A可获得除直推奖励外的，另外一个团队见点奖励。

帮扶机制：完成平台任务可享受****全额收益，未达标者就会到账80%，剩余的20%则会冻结在个人的独立帮扶基金池中。

帮扶任务：

1、之前直推留给上级的团队C1和C2均可以升级为代理级别身份或老板身

2、C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内

本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队

平级奖励：老板推荐的代理，该代理也升级为老板后，假设B老板是A推荐的，B总收益为300，A老板可以得到B收益的10%，也就是300X0.1=30

分红奖：平台内每成交一笔订单都会拿5%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。

链动2+1模式的优势就在于，能够依照原有的微商商业模型推导出全新的商业理论及实践思路，通过重新设计商业模式和制定商业规则，开辟出一种创新招商赛道。更为重要的是，链动2+1这个新的商业赛道能够融合供应商、平台、消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成一个充满高活跃的商业生态圈。