流量密码的商业模式——链动2＋1，微三云钟小霞

以流量为王的互联网时代，只要掌握了流量就掌握了财富密码，在激烈的竞争中，各大平台都在利用自己的优势和商业模式引流，许多平台依靠着这些商业模式迅速崛起，如果你不想错过互联网的风口，那就行动起来。今天我就给大家带来可以称为流量密码的商业模式——链动2+1

链动2+1模式：

比如用户通过在商城消费499礼包成为代理人身份，然后通过推荐他人获得奖励，并且成立团队裂变。

身份：代理（在商城购买礼包成为代理人）

老板（推荐两个人成为代理）

奖励：1.直推奖100元；2.见点奖200；3.平级奖收益10%；

逻辑：去二留一，走人留人

当一个代理推荐两人成为老板，那么**，二条线贡献给上级，自己留下第三以及后面的线。

假设咱们购买一份499的礼包升级成为代理身份，咱们在发展了一个下线即可获得直推奖励100，当咱们发展了两个下线后，咱们可以升级成为老板身份，这时候咱们要是在发展了第三个，这时咱们可以获得100的直推奖励以及200的见点奖励。当咱们发展到第三个人后，咱们的成本是不是就已经回来了。

励模式：有着三种丰厚奖励，直推奖、见单奖、平级奖。

直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）

见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

帮扶机制：采用帮扶机制，为避免出现死号、坏号的出现，平台设置了推荐人数规定，当代理为了尽快成为老板所能够获得的三种奖励，于是会出现随便找几个号顶上去让自己获得老板收益，但是当坏号出现时，他只能获得70%的收益，而剩下的30%冻结为帮扶基金等到坏号重新完成任务即可解冻。

留人机制：当代理成为老板之后，一开始推荐的两位代理则留给自己的上级。

走人机制：当代理成为老板之后，即可脱离上级发展属于自己的市场。

对于厂家来说，这种商业模式不仅仅能够将用户吸引入驻平台，增加用户与平台之间的粘性，还能增加用户主动发起裂变用户的频率，毕竟只有通过不断邀请用户才能获得收益。

收益参考

市场更新的版本功能：贡献奖、福利奖、换位、断层和上延等等

传统产业和传统模式已达到瓶颈期。

在这种情况下，建议企业和想要自己创业的朋友应该更多地了解和学习新的商业模式，跟上市场的步伐，以免被市场淘汰。