链动2＋1奖励模式真能拓客裂变吗 热度只增不减 企业如何用链动爆品，微三云钟小霞

有这么一个小团队，创业不到三个月时间就做到了2000多万，下面我们来研究一下他们的模式，一定会成为社交电商的新风口，因为他们的玩法是一个人只需邀请六个人就能赚到好几万。具体怎么操作呢？

首先在进入他们商城的时候，你只是一个游客身份，只要到他们的会员专区购买一个产品，就能成为他们家的会员，同时拥有了分销的能力，以后你在邀请朋友购买就能获得50元的奖励。当你邀请了三个人后，就升级成为他们的合伙人。这里有一个*重要变化，就是成为合伙人后，你没有了上级，也没有了下级，说白了就是净身出户，那还怎么赚几万块呢？

前面我们不是说一个人邀请六个人就能赚到好几万，那么你把剩下的三个人邀请完，他们是不是就成为了你的种子会员？也就是说你还是会员身份的时候，你邀请的会员都是给你的合伙人邀请的，他们都属于你合伙人的下一级，一旦你完成任务成为了合伙人以后，你邀请的会员那才是你的下一级。

这样一来，你下面的三个会员也想成为合伙人离开，你是不是也要邀请三个会员？这就形成了一个无限循环列点，而且不仅他们拿到了直推奖励，你也可以拿到间接推荐的奖励。而且这里他们还设置了一个机制，就是成为合伙人后，除了可以赚到建推的钱以外，还可以拿到部分奖金。这时候你会发现，成为合伙人以后是不是没有上级，那复购的时候是不是就没有人拿奖励啊？所以他们就把合伙人复购这一部分的利润放到了奖金池里，然后排名靠前50的。合伙人就可以瓜分奖金池里面的钱，那这些排名是怎么来的？就是谁下面出去的合伙人越多，谁的排名就靠前。

也就是说，想要拿到奖金池里面的钱，你是不是要协助你下面的会员去升级为合伙人？这样一来，整个商城系统就循环起来了，想要成为合伙人赚更多的钱，你是不是要帮你的上级合伙人一起来三个会员人，那么你成为合伙人以后，想要拿到奖金池里面的钱，你是不是要协助你下面的会员去升级为合伙人？

现在市面上有一款很火爆的分销代理模式，接下来详细讲解一下这套模式的原理。链动是一款公众号+APP的会员制商城。链动系统商业模式集合微商电商拼团社交零售集一体的精髓，是新零售领域开发的*新技术，以合法合规的核裂变模式，使用2+1复制法，简单容易操作的工具。

那就会有朋友疑问了，那我该怎样才能成为会员呢？只要购买499套餐就能成为代理，使用2+1模式，不断去裂变新成员，这样下去，一个月能赚10W+，你会愿意吗？

链动2+1主要就是采用了身份框架机制以及奖励机制。

身份框架机制：代理，老板。只采用两种身份机制，平台设立代理大礼包，只要用户购买礼包即可成为平台的一员代理；而代理再推荐两位用户一同购买代理大礼包，即可升级成为老板。

奖励机制：采取直推奖励、见点奖励、平级奖励、V3身份权利红包、分红池。

我们接下来就按照499产品为例子：

直推奖100：代理每邀请一位用户，都能获得100的直推奖励；

见点奖200：当代理升级成老板之后，再去推荐用户即可获得直推奖以及见点奖100+200，并且老板直推的代理再去推荐其他用户，即可获得团队见点奖200；平级奖10%：在上级老板所推荐的代理成为老板之后，那么该老板总收益的10%将会由平台给到上级老板；

V3身份权利礼包：平台设置V3专属礼包专区，针对V2身份使用权限，购买后可获得换位上去副市场收益的一部分，这部分由平台来出，对于平台和合伙人来说基本是双赢的效果。

分红奖励：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台合伙人的业绩按照对应比例发放。

当然链动2+1*核心的地方就是，在代理成为老板身份同时，前面推荐的两个代理也需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队去做裂变，同时你就会脱离上级重新组建属于自己的团队市场，但是他们之前所推荐的两位代理就需要他留下了来帮助你来做你的市场发展。

当然这个模式*容易出现的问题就是，在*开始推荐的一二号位置留给上级的时候，容易出现“死号、坏号”情况的出现，于是设置了这样的一个帮扶机制：只要*开始所推荐的用户，并未达到平台设置的平台帮扶任务的时候就需要上级去帮助这两位用户，在未达标的时候，上级只能获得80%的总收益，剩下的20%作为帮扶基金冻结在用户后台账户当中。

那这时候就会有人问了，这个模式合法合规么？

每一位代理，推荐用户到平台来购买499套餐，然后代理帮老板分享产品推荐给新用户的时候，得到50奖金，老板自己赚取利润200算不算合法？代理等于就是自己找的店员，他帮你卖东西，然后赚取自己的工资，这合法合规。