启动两套模式，并不影响也不冲突，平台设置了两个专区，一个是链动升级包区，一个是乐享购和排名积分区。同时可以进入乐享购（乐分享）区界面进行排名，也可以使用统一的邀请码裂变，但是被邀请的用户注册后必须进入乐分享区进行排名。为什么要结合这两个模型？因为在不改变用户原有的电商平台消费的情况下，用户只能赚一点点钱，但要整合一些有资源团队进来的人，比如以前玩直销、社交电商的人、微商、币圈。团队推广是一种很好的资源整合。真正的资源也掌握在大领队的手中，但要想团队真正赚大钱，还得靠链动来发展团队。

1、企业借机转型+乐分享模式

如何让大家手动推荐5个人加入乐分享？

设计的精妙就在于这个，用户注册分享的时候，会发现说他的队伍越来越多，收入越来越高，但是退出的时候，系统会告诉他，你需要成为会员才能退出。若无推荐码且无推荐人，系统将统一进行公开排行。

②五五下滑：每个用户ID下只能有5个下属。当到达第六个下属时，它会自动滑下到下属的下属。

③九级会员：D一楼只有5名会员，二楼是25名会员。

④滚动收益：一级会员的第一笔佣金给你，二级会员的第二笔佣金给你，依此类推，合理合法合规！！

二级, 示例：

您下方第一层5人第一次消费所赚取的佣金的80%奖励给您

第二层25人的第二次消费佣金奖励给您

三楼125人第三次消费提成奖励给你

四楼625人第四次消费提成奖励给你

第⑤层3125人第五次消费五楼奖励给你 提成奖励给你

六层15625人第六次消费提成奖励给你

七楼78125人第十次消费提成打赏给你

八层390625人首笔消费提成gh楼奖励给你8个消费提成奖励给你

第九层1953125笔电消耗奖励给你

三、简单解释一下这个模式，分析一下这个模式推广的原因

模式说明：

①用户零门槛加入平台，即可享受淘宝、天猫、京东、拼多多、美团、饿了么等主流电商平台消费前领券，享受话费充值30折、电费缴费优惠、中石油、中石化加油卡充值、全国加油享受15-95折、购买腾讯视频会员仅50折等。此外，用户还可以享受平台利润分红和促销福利。

②模式机制：五人公排滑+循环上级共富直推奖（避免传销）+区域订单奖励

③A1五人公排滑模式：团队为1*5结构，五五复制，一楼5人，一楼25人，三楼125人。他们每个人都有很多5个直推下属点，第6个直推开始下滑到同部门的下属，所以九楼有2444105人。这样，上级就可以帮助下级，下级就会有动力，帮助上级扩大深度，互相帮助。

④A2：回收上级总财富直推奖励：第一次消费产生的总财富返还给上一级，第二次消费产生的总财富返还给上二层，以此类推，第 10 次消费产生的总财富将返回到您的上层 1、第 11 次消费产生的总财富将返回到您的上层 2、以此类推。

⑤A3：区域奖励：区域订单的归属根据用户的第一个/第一个注册地点确定。每次在区域内出现订单，区域合作伙伴都会有管道收入。

(1)裂变机制：收入提现门槛

①需满足5个新用户的累计发展

②需在当月累计9次购买（金额不限，1元即可）

四、机型优势：

1、加盟无门槛：免收人头费和牵扯谣言，非常容易推广。

2、用户每月消费金额不限，每月下单9笔、自营商场购物；电费、淘宝、京东购物服务很容易达标

3、公排模式互相帮助，有利于稳定队伍结构

4、循环直推上级奖励，灵活避免传销嫌疑

5、区域订单收入，创建管道收入，根据区域订单地址计算收入，与伞下业绩脱钩，避免伞下业绩薪酬奖励的参与。非常复杂的模式解释和微积分演示。

总结：以上都是基于乐分享模式引流流量，整合团队建团队，先整合人。然后通过链动2+1模式激活，让团队真正受益。

五、（天天秒变美）玩法逻辑：

1、、晋升机制

会员等级：代理、老板

代理：直接消费“499”元，获得此状态

老板：直接推荐2个“代理”获得身份

2、、奖励方式

①、直推奖励：顾铭的解释是直接推荐代理/会员，会员消费直接获得佣金报酬。 （比如a推荐b的粉丝，b的粉丝去下单，a可以获得直推奖励）。

②.订单奖励：顾铭的解释是推荐代理/会员，会员消费的奖励。 （比如老板a推荐代理b，代理b推荐粉丝c，粉丝c去下单，老板a得到订单可以获得奖励

③、等级奖励：当会员boss和boss身份相同时，平台额外补贴奖励给上一级boss。 （比如boss a推荐boss b，boss b推荐代理c，c去下单，b获得

查看订单奖励，boss a和boss等级相同，boss a可以获得相同等级奖）。

④、帮扶奖：完成搭建平台任务（推荐“N”人成为boss，然后可以取消收益。如果没有达成，每次只能解锁80%的收益，剩下的20%将冻结为资金。完成任务后即可解锁）（只需完成一次）

六、玩法详情

1、这是一个全新的商业模式逻辑，一个人帮人玩的商业模式

代理；您只能获得一个直推奖励

老板：您可以获得所有奖励模式（直推，见单，等级，帮助）

留人，留人操作方法：

帮助直属下属，或者通过自己的努力成为老板，你需要为你的上级留下两个成员。

完成平台设定的任务，之后你将获得每一笔收入。如果不完成平台辅助任务，只能获得80%的收益，剩下的20%只能在宗城任务后解锁。 （只需要完成一次）

2、.老板的权利

①：可以独立开发自己的新市场

②：老板推荐代理奖励300元

③：你也可以组队拿收入，马上把准代理升级到老板的200元。

④：BOSS级奖励。拿直推代理升级到老板收入的10%，平台会额外奖励。

例子：A代理推荐代理BC，A可以获得100元+100元，即A升级成为BOSS。当B也想成为boss的时候，他要直接推B1代理和B2代理，B会得到100元+100元，A队之间的晋升200元+200元。此时B成为老板，他可以独立开拓新市场，而B1和B2仍然留在老板A的路线上做生意。当B1也想当boss的时候，还得开发直接推B3、B2等2个代理。 B4、A一直能拿到200元+200元的队伍间晋级收入。一直有团队在增加新代理方面的表现，也一直有人帮助你创造市场。 B老板开发新市场时，需要开发新的代理D，B需要支付300元。同样，当 D 想成为老板时，他也可以直接推两个代理 D1 和 D2、此时D会得到100元+100元，B老板会在团队经纪人之间推200元+200元。 D板可以独立开发新市场。而D1和D2还在Boss B的团队中。当D1和D2的代理人也想成为老板独立开发市场时，他们也应该为Boss B留下2个营销人员，以此类推。 . .

3、平级奖励：下级老板独立后，但因为得到上级老板的支持，平台也会额外给予下级老板收入的10%给平级上司，永远有等额收入。

4、商城零售奖：无论是会员注册、代理还是老板，都只是你的发展。只要下层消费商城内的任何产品，上层就会有零售利润。

7、代理为什么愿意在市场上帮你？

总结：因为代理只能从直推代理中获得100元和零售利润，所以只有升级为老板才能获得团队的新业绩和等级奖励，成为老板后，您可以独立开拓新市场。下属想当老板，总要留两个代理给上级做市场。不要担心没有人做市场。